结论前置：上班不到半年被辞退的赔偿情况，主要取决于辞退的合法性。若为合法辞退且需支付补偿，赔偿标准为半个月工资；若为违法辞退，赔偿标准为一个月工资（即经济补偿标准的二倍）。

详细分析：

1. 合法辞退的补偿标准：

   • 经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若员工上班不到半年被合法辞退，应获得半个月工资的经济补偿金。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若工作时间不足十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
   • 无需支付经济补偿金的情形：如果员工在试用期内被证明不符合录用条件而被辞退，且用人单位能提供充分证据证明这一点，那么通常不需要支付经济补偿金。

2. 违法辞退的赔偿标准：

   • 赔偿金：如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，若员工上班不到半年被违法辞退，除了上述半个月工资的经济补偿金外（若合法辞退需支付的情况下），还应额外获得半个月工资的赔偿金，总计为一个月工资。但需注意，若合法辞退情形下本就不需支付经济补偿金（如试用期不符合录用条件），则直接按违法辞退支付一个月工资的赔偿金。

3. 特殊情况的考虑：

   • 代通知金：并非所有辞退情况都涉及代通知金。只有在用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人时，才需要额外支付一个月工资作为代通知金。若辞退原因不符合该规定，则不涉及代通知金的支付。
   • 高工资员工的限制：如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿或赔偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。同时，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这一限制通常适用于工作年限较长、工资较高的员工，对于上班不到半年的员工来说，影响较小。

建议与注意事项：

• 判断辞退的合法性：员工应首先确认用人单位的辞退行为是否合法，若认为违法，可依法维权。
• 保留相关证据：员工应妥善保管劳动合同、工资发放记录等关键证据，以证明劳动关系及工作年限。
• 协商与仲裁：若与用人单位就赔偿事宜无法达成一致，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过法律途径解决争议。

计算公式（以经济补偿金为例）：

• 若员工月工资为W，上班不到半年被合法辞退，则经济补偿金为：\(0.5 \times W\)。
• 若被违法辞退，且合法辞退情形下需支付经济补偿金，则赔偿金为：\(0.5 \times W \times 2 = W\)（即一个月工资）。若合法辞退情形下本就不需支付经济补偿金，则直接按一个月工资支付赔偿金。

综上所述，上班不到半年被辞退的赔偿情况复杂多样，但主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行判定。员工应根据自身情况和辞退的合法性来合理主张权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。