您好，关于您提出的“年假能否一次性休完”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，根据《职工带薪年休假规定》第五条第二款的规定：“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。”这意味着，年假的安排方式是非常灵活的，并没有硬性规定必须一次性休完。

具体来说，您可以选择在一个年度内将年假集中休完，比如一次性休10天；也可以选择分段休假，比如先休3天，过段时间再休剩下的7天。这样的安排方式可以更好地适应您的工作和生活需求。

另外，虽然年假一般不跨年度安排，但在特殊情况下，比如因工作需要无法在本年度内休假，或者经过单位与职工双方协商同意后，也是可以跨年度安排的。不过，这需要具体根据您所在单位的规章制度和实际情况来确定。

因此，针对您的情况，如果单位告诉您年假必须一次性休完，这是不符合法律法规规定的。您可以根据自己的需求和工作安排，与单位进行沟通协商，选择适合自己的年假安排方式。

希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。