公司调查员工背景是否合法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
合法调查的情形
入职前调查：
- 调查内容合法：公司在招聘过程中，为了评估应聘者的适合性，可能会进行背景调查。这种调查通常限于与工作直接相关的信息，如教育背景、工作经历、职业资格等。只要调查内容不侵犯应聘者的隐私权或其他合法权益，且应聘者事先知情并同意，这种调查是合法的。
- 调查方式合法：公司应通过合法途径进行调查，如联系应聘者提供的前雇主、学校或相关机构进行核实。不得采用非法手段，如窃取个人信息、侵入计算机系统等。
入职后调查：
- 基于合法目的：如果公司因工作需要，如晋升、调岗或涉及公司重大利益的情况，需要对员工进行背景调查，且调查目的合法、正当，这种调查也是可能合法的。
- 遵守法定程序：公司在进行入职后调查时，应遵守相关法律法规和公司内部规章制度，确保调查程序的合法性和正当性。例如，应事先告知员工调查的目的、范围和方式，并获得员工的同意。
- 保护员工隐私：公司在调查过程中应严格保护员工的隐私权，不得泄露或滥用员工的个人信息。调查结果应仅用于合法目的，并妥善保管。
非法调查的情形
侵犯隐私权：
- 如果公司未经员工同意，擅自调查其私人生活、家庭状况、健康状况等与工作无关的信息，这种调查可能侵犯员工的隐私权，是违法的。
采用非法手段：
- 公司如果采用窃取、骗取、胁迫等非法手段获取员工信息，或者侵入员工计算机系统、网络账户等，这种调查行为也是违法的。
滥用调查结果：
- 如果公司非法获取员工信息后，用于非法目的，如敲诈勒索、恶意诽谤等，这种行为不仅违法，还可能构成犯罪。
法律建议
- 对于公司：在进行员工背景调查时，应确保调查目的合法、正当，调查内容与工作相关，并遵守法定程序和保护员工隐私。建议制定明确的背景调查政策，并事先告知员工并获得其同意。
- 对于员工：如果发现公司非法调查自己的背景或滥用调查结果，可以及时向公司提出异议，并保留相关证据。必要时，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，公司调查员工背景的合法性取决于调查的目的、内容、方式和程序等多个因素。如果你在这方面有具体的疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。