公司平时与周末调班是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
合法调班的情况
符合劳动合同或规章制度：
- 如果公司与员工在劳动合同中明确约定了调班的相关条款，或者公司的规章制度中规定了调班的程序和条件，且这些条款和规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照约定或规定进行调班是合法的。
- 例子：劳动合同中约定，因工作需要，公司有权在员工同意的情况下调整其工作时间，包括平时与周末的调班。在这种情况下，只要公司遵循了合同约定的程序，并获得了员工的同意，调班就是合法的。
经过员工同意：
- 即使劳动合同或规章制度中没有明确规定调班事项，但如果公司能够与员工就调班事宜达成一致意见，并签订书面协议或留下相关证据（如邮件、短信等），那么调班也是合法的。
- 例子：公司因业务需要，希望某员工在周末加班，而该员工平时工作较为轻松，同意在周末加班并平时补休。双方达成一致后，调班就是合法的。
符合法律法规的特殊规定：
- 在某些特殊情况下，如自然灾害、事故灾难、公共卫生事件等，公司可能需要根据政府或相关部门的指令进行调班，以应对突发事件。这种情况下，调班是合法的，且员工应当予以配合。
非法调班的情况
违反劳动合同或规章制度：
- 如果公司未经员工同意，擅自改变其工作时间，包括平时与周末的调班，且这种改变违反了劳动合同或规章制度的约定，那么调班就是非法的。
- 例子：劳动合同中明确规定员工每周工作五天，每天八小时，但公司未经员工同意，擅自要求员工在周末加班，且不给予相应的补休或加班费，这种调班就是非法的。
违反法律法规的强制性规定：
- 根据《劳动法》等相关法律法规的规定，员工有权享受休息休假等权益。如果公司的调班行为侵犯了员工的这些权益，如要求员工连续工作超过法定时限、不给予员工必要的休息时间等，那么调班就是非法的。
- 例子：公司要求员工连续工作两周，中间不给予任何休息日，这种调班行为明显违反了《劳动法》中关于员工休息休假的规定，因此是非法的。
法律建议
- 对于公司：在进行调班时，应确保符合劳动合同或规章制度的约定，并经过员工的同意。同时，应遵守相关法律法规的强制性规定，保障员工的合法权益。
- 对于员工：如果公司未经同意擅自调班，或调班行为违反了法律法规的强制性规定，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
总结来说，公司平时与周末调班是否合法取决于多种因素，包括劳动合同或规章制度的约定、员工的同意以及是否符合法律法规的强制性规定等。如果你或你所在的公司面临调班相关的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。