国企女职工的产假天数通常为98天，但根据具体情况可能会有所增加。以下是详细解释：

1. 基础产假天数：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这是所有女职工，包括国企女职工，都享有的基础产假天数。

2. 增加产假的情况：

   • 难产：如果女职工在生育过程中遇到难产情况，如剖宫产等，产假会增加15天。
   • 生育多胞胎：如果女职工生育的是多胞胎，每多生育1个婴儿，产假也会相应增加15天。
   • 地方性法规：此外，不同地区可能根据当地实际情况，制定了更为详细的地方性法规，对产假天数进行了进一步的增加。例如，有些地区可能规定，女职工在符合法律法规规定生育的情况下，除享受国家规定的产假外，还可以享受额外的奖励假。这些奖励假的天数因地区而异，有的地区为30天，有的地区为60天，甚至更长。

3. 产假期间的工资待遇：

   • 国企女职工在产假期间，通常享受与在岗期间相同的工资待遇。这是根据《女职工劳动保护特别规定》以及相关法律法规的要求，确保女职工在产假期间的经济权益不受损害。

4. 实际操作建议：

   • 了解具体政策：由于产假天数可能因地区和单位政策而有所不同，建议国企女职工在计划生育前，先了解清楚所在单位的具体产假政策，以及当地的地方性法规。
   • 与单位沟通：在享受产假前，与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，确认产假天数、工资待遇等具体事宜，以确保自己的权益得到保障。
   • 保留相关证据：在产假期间，保留好与生育相关的医疗证明、费用单据等证据，以备不时之需。

举例说明：假设一位国企女职工在北京市生育，且生育过程顺利，未遇到难产情况，也未生育多胞胎。那么，她通常可以享受98天的基础产假。如果北京市有额外的地方性奖励假，比如60天，那么她总共可以享受158天的产假。在产假期间，她的工资待遇应与在岗期间相同。

总结与建议：国企女职工的产假天数通常包括基础产假和可能增加的产假天数。为了确保自己的权益得到保障，建议女职工在计划生育前了解清楚所在单位的具体产假政策以及当地的地方性法规，并与单位进行充分沟通。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。