上夜班突发脑梗是否算工伤，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、工伤认定的一般原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害。若上夜班时突发脑梗，需判断是否满足这些条件。

1. 工作时间：上夜班显然属于工作时间范畴，这一点通常无争议。
2. 工作场所：若脑梗发生在工作场所内，如办公室、车间等，则满足工作场所的条件。
3. 因工作原因：这是工伤认定的关键。脑梗作为一种疾病，其发生是否与工作有直接关联，是判断是否构成工伤的重要因素。

二、突发脑梗与工作的关联性分析

1. 直接关联：

   • 若能证明脑梗的突发是由于工作强度过大、工作压力过高、工作环境恶劣（如高温、高湿、噪音等）等直接导致，且这些因素与脑梗的发生有明确的因果关系，那么可能构成工伤。
   • 例如，员工在连续加班多日后，因过度劳累在上夜班时突发脑梗，且医生诊断认为过度劳累是脑梗的诱因之一，这种情况下可能构成工伤。

2. 间接关联或无关联：

   • 若脑梗的突发与工作无直接关联，如员工本身患有高血压、糖尿病等基础疾病，且这些疾病是脑梗的主要诱因，那么可能不构成工伤。
   • 例如，员工有长期高血压病史，上夜班时因情绪激动或未按时服药导致脑梗突发，这种情况下可能不被认定为工伤。

三、工伤认定的具体流程

1. 申请工伤认定：员工或其家属应在规定时间内（通常为事故发生之日起一年内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提供证据材料：申请时需提供相关证据材料，如医疗证明、工作记录、证人证言等，以证明脑梗的突发与工作有关。
3. 社会保险行政部门调查：社会保险行政部门将对申请进行调查核实，包括询问相关人员、查阅相关资料等。
4. 作出认定决定：根据调查结果，社会保险行政部门将作出是否认定为工伤的决定。

四、建议与注意事项

1. 及时就医并保留证据：员工在突发脑梗后应及时就医，并保留好医疗证明、诊断书等相关证据材料。
2. 了解公司政策：员工应了解公司关于工伤认定的相关政策，以便在需要时及时申请工伤认定。
3. 寻求法律帮助：若对工伤认定结果有异议，员工或其家属可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，上夜班突发脑梗是否算工伤，需根据具体情况判断其是否满足工伤认定的“三工”原则，特别是是否因工作原因导致。如有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。