公司员工上班期间猝死，其家属可依法获得以下赔偿，具体标准需结合实际情况确定：

1. 工伤保险待遇赔偿
   根据《工伤保险条例》第十五条，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。赔偿项目包括：

   • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
     
   • 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属（配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%）；
     
   • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（以2023年为例，约为98.56万元，具体以国家统计局最新数据为准）。
     

2. 用人单位可能承担的补充责任
   若用人单位存在过错（如未依法缴纳工伤保险、强制加班导致过度劳累等），家属可依据《民法典》第一千一百九十二条要求用人单位承担补充赔偿责任，赔偿范围包括：

   • 医疗费、护理费、交通费等实际支出；
     
   • 死亡赔偿金（按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，计算20年，60周岁以上每增加1岁减少1年，75周岁以上按5年计算）；
     
   • 被扶养人生活费（按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算，未成年人计算至18周岁，无劳动能力者计算20年）。
     

关键注意事项：

• 需在员工死亡后1年内向社保部门申请工伤认定，逾期可能丧失工伤保险待遇；
  
• 若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由用人单位自行承担；
  
• 实际赔偿金额需结合员工工资、地区经济水平、家属具体情况等因素综合计算。
  

建议：家属应尽快收集劳动合同、考勤记录、医疗证明等证据，及时申请工伤认定并协商赔偿。如有争议，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。