要判断一份劳动合同是否存在问题，或者确认自己是否已经签订了劳动合同，可以从以下几个方面进行详细审查和查找：
一、判断劳动合同是否存在问题
合同主体审查
- 用人单位信息：检查合同中是否明确标注了单位的全称、法定代表人或主要负责人的姓名、住所和联系电话。若信息不全或存在模糊表述，可能在未来维权时造成困扰。
- 劳动者信息：确认自己的姓名、性别、身份证号码、住址和联系方式等是否准确无误，这些信息对于工资发放、社保缴纳等至关重要。
工作内容和工作地点审查
- 工作内容：合同应具体明确岗位名称和工作职责，避免使用模糊或宽泛的表述，如仅写“文员”而不详细说明具体工作。
- 工作地点：明确具体的工作地点，若合同约定为“全国范围”或多个地点，需考虑是否接受频繁调动及其对生活的影响。
工作时间和休息休假审查
- 工作时间：检查合同是否明确规定了工时制度（如标准工时制、不定时工作制等），以及加班工资的计算方法和标准。
- 休息休假：确保合同中对法定节假日、年休假、婚丧假、产假等假期的规定符合法律法规要求。
劳动报酬审查
- 工资金额：明确约定基本工资、绩效工资等的具体数额或计算方法，避免使用模糊表述。
- 支付方式：确定工资的支付周期和支付方式，如每月何时支付、通过何种方式支付。
- 加班工资：检查合同是否明确加班工资的计算基数和标准。
社会保险和福利待遇审查
- 社会保险：确认合同是否明确规定了用人单位为劳动者缴纳各项社会保险的比例和基数。
- 福利待遇：如带薪年假、节日福利、培训机会等，可在合同中详细列出并确认。
劳动保护、劳动条件和职业危害防护审查
- 检查合同是否明确用人单位应提供的劳动保护用品和劳动条件，以及对于有职业危害的岗位是否进行了如实告知并采取了有效的防护措施。
合同的变更、解除和终止审查
- 明确在何种情况下可以变更、解除或终止劳动合同，以及相应的程序和经济补偿标准。
违约责任审查
- 约定双方在违反合同约定时应承担的责任，确保违约金的金额符合法律规定，避免出现不合理的限制或霸王条款。
合法性、完整性、公平性和明确性审查
- 合法性：检查合同条款是否符合国家法律法规的规定。
- 完整性：确保合同涵盖了所有关键要素，没有遗漏重要内容。
- 公平性：关注合同中的权利义务是否对等。
- 明确性：合同条款应表述清晰、准确，避免使用模糊、歧义的语言。
二、确认自己是否签订了劳动合同
直接查询合同文本
- 检查个人保存处（如家中文件柜、办公室抽屉等）是否存有劳动合同。
- 向公司的人力资源部门或行政部门提出请求，查看公司的人事档案管理系统中是否存有你的劳动合同。
- 直接向负责员工管理的人员沟通，明确询问劳动合同的签订情况。
查阅相关记录以间接推断
- 检查工资条及银行工资到账记录，注意是否有与劳动合同相关的薪资构成、工作时间等信息标注。
- 登录当地社保部门官方网站或使用手机APP，查询自己的社保缴纳情况。通常，社保缴纳以签订劳动合同为前提。
利用官方渠道进行查询
- 尝试联系当地劳动保障监察机构或登录劳动用工备案系统（如提供网上查询服务），凭借个人身份信息查询用工备案记录。
- 携带身份证等有效证件，前往本地劳动监管机构进行现场查询。
法律途径与权益保障
- 若与公司就劳动合同签订问题产生争议，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或向劳动监察部门投诉。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，你有权要求用人单位提供劳动合同的复印件或原件以供查看。
- 在不便直接与公司沟通的情况下，可向信任的同事打听劳动合同签订的大致流程和时间，以此作为参考来推断自己的情况（但此方法仅作为辅助手段）。
综上所述，通过详细审查劳动合同的各个关键要素和审查要点，以及综合运用直接查询、间接推断、官方查询以及法律途径等多种方法，你可以全面、准确地判断劳动合同是否存在问题，并确认自己是否已经签订了劳动合同。在查询和审查过程中，如遇任何疑问或困难，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取专业帮助。