试工期间不给工资是违法的，您有权要求用人单位支付相应的工资报酬。以下是从不同角度为您详细分析：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动权益，包括获得劳动报酬的权利。试工，通常被理解为试用期的一部分，因此，在试工期间，用人单位应当按照约定支付工资。如果用人单位未支付工资，就违反了法律规定。

应对措施与建议

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您对工资支付的诉求，并要求用人单位按照约定支付工资。
   • 在协商过程中，您可以保留好相关证据，如试工期间的考勤记录、工作成果等，以备不时之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同（如有）、试工期间的考勤记录、工作成果、与用人单位的沟通记录等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。

可能的法律后果

• 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款、警告等行政处罚。
• 在极端情况下，如果用人单位的违法行为情节严重，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

额外提醒

• 在试工期间，建议您与用人单位明确约定工资标准、支付方式等关键条款，并保留好相关证据，以便在发生争议时维护自己的权益。
• 如果您对劳动法律不太熟悉，或者担心自己的权益无法得到有效维护，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总之，试工期间不给工资是违法的，您有权要求用人单位支付相应的工资报酬。如果用人单位拒绝支付，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。