国家规定丧假期间是有工资的。以下是对这一问题的详细解释：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款明确规定了劳动者在丧假期间享有获得工资的权利。
丧假的具体规定
丧假天数：
- 根据原国家劳动总局、财政部的相关规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。
- 如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，单位可以根据路程远近，另给予路程假。
工资支付：
- 在丧假和路程假期间，职工的工资照发，即用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
- 这意味着，职工在丧假期间不会因为请假而减少收入，保障了职工的基本生活需求。
实际操作中的注意事项
单位规定：
- 虽然国家规定了丧假的基本框架，但具体的丧假天数和工资支付方式可能因单位而异。因此，职工在请假前最好先了解本单位的相关规定。
- 如果单位的规定与国家法律相冲突，职工有权要求单位按照国家法律执行。
请假流程：
- 职工在请假时，应当按照单位的规定提交请假申请，并提供相关证明材料（如死亡证明、亲属关系证明等）。
- 单位在收到请假申请后，应当及时审批，并告知职工审批结果。
权益维护：
- 如果职工在丧假期间遇到工资支付问题或其他权益受损情况，可以向单位的人力资源部门或工会反映情况，寻求帮助。
- 如果问题无法得到解决，职工还可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
举例说明
假设某职工的直系亲属去世，该职工向单位申请了三天的丧假。根据国家法律和单位规定，该职工在丧假期间应当获得全额工资。如果单位以各种理由扣发或减发工资，该职工就有权要求单位补发工资，并可以向相关部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，国家规定丧假期间是有工资的，职工在丧假期间享有获得工资的权利。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律帮助。