劳务派遣员工自己辞职是否有补偿金，主要取决于辞职的原因以及劳务派遣单位和用工单位是否存在违法行为。以下是对此问题的详细分析：

1. 员工主动辞职且单位无过错

   • 情况说明：若劳务派遣员工因个人原因（如职业规划调整、家庭因素等）主动提出辞职，并且用工单位和劳务派遣单位均不存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等。
   • 法律后果：在这种情况下，员工主动辞职通常没有补偿金。因为辞职是劳动者的自主行为，且用人单位并未存在过错。

2. 因劳务派遣单位或用工单位过错导致员工辞职

   • 违法行为：包括劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者用工单位存在强令冒险作业危及员工人身安全等严重损害员工权益的行为。
   • 法律后果：
     • 员工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，并要求劳务派遣单位支付经济补偿。
     • 经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
     • 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 特别约定与实际损失

   • 劳动合同特别约定：若劳动合同中有特别约定，如离职需支付违约金等，员工需遵守。但需注意，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除服务期和竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
   • 实际损失赔偿：若员工的离职行为给单位造成了实际损失，如因未提前通知导致的岗位空缺损失，员工可能需要承担相应的赔偿责任。但这一赔偿责任并非补偿金，而是基于实际损失的赔偿。

举例说明：

• 假设小张是一名劳务派遣员工，因个人原因主动向劳务派遣单位提出辞职，且用工单位和劳务派遣单位均不存在违法行为。那么，小张辞职后通常没有补偿金。
• 假设小李也是一名劳务派遣员工，但因劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬而被迫辞职。那么，小李有权要求劳务派遣单位支付经济补偿，补偿标准按其在本单位工作的年限计算。

建议与提醒：

• 在辞职前，建议劳务派遣员工仔细审查劳动合同和用人单位的行为，确保自己的权益不受损害。
• 若因用人单位过错导致辞职，员工应及时收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作证明等，以便在要求经济补偿时提供有力支持。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。