加班费的计算需根据具体加班时段及工资基数确定，核心结论如下：

1. 工作日加班
   根据《劳动法》第四十四条，工作日延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
   计算公式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×150%
   （21.75为月计薪天数，8为每日标准工时）

2. 休息日加班
   若休息日安排工作且未安排补休，支付不低于工资的200%的工资报酬。
   计算公式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×200%
   （若后续安排补休，则无需支付加班费）

3. 法定节假日加班
   法定节假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以补休替代。
   计算公式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×300%

关键注意事项：

• 工资基数：以劳动合同约定的工资为基准，若未约定则按实际工资（含基本工资、奖金、津贴等，不含福利性收入）计算。
  
• 举证责任：劳动者需证明加班事实（如考勤记录、工作邮件等），用人单位需证明已支付加班费或安排补休。
  
• 特殊情形：实行综合计算工时制或不定时工时制的岗位，加班费计算方式可能不同，需以劳动合同或审批文件为准。

建议：若发现加班费未足额支付，可先与用人单位协商；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。