结论：工作期间脚扭伤是否算工伤，需根据具体情况综合判断，主要考虑扭伤的原因、时间、地点及与工作相关性。一般来说，若符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件，则有可能被认定为工伤。
详细分析：
工作时间和工作场所内因工作原因扭伤：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第一项，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致脚扭伤的，应认定为工伤。例如，搬运工人在仓库搬货时扭伤脚，或办公室职员在工位起身拿文件时不慎扭伤脚，均符合“三工”要素（工作时间、工作场所、工作原因），可认定为工伤。
工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作扭伤：
- 同样依据《工伤保险条例》第十四条第二项，职工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受到事故伤害，如扭伤脚，也应认定为工伤。这包括上班前的设备调试、下班后的工作场地清理等过程中发生的扭伤。
因工外出期间扭伤：
- 若职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害，如扭伤脚，根据《工伤保险条例》第十四条第五项，也应认定为工伤。例如，销售人员外出拜访客户途中不慎扭伤。
上下班途中特定情况下的扭伤：
- 一般情况下，上下班途中因个人原因（如走路不小心滑倒）导致的扭伤，不属于工伤。但若在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害而扭伤脚，根据《工伤保险条例》第十四条第六项，应认定为工伤。需注意的是，此情形需经交警认定对方负主要责任。
不能认定为工伤的情形：
- 若扭伤是因个人行为（如嬉戏打闹、跑步锻炼）导致，或因故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等行为导致，根据《工伤保险条例》的相关规定，不能认定为工伤。
建议与操作指南：
- 及时申请工伤认定：若您认为自己的脚扭伤符合工伤认定条件，应在事故伤害发生之日起一年内，向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时，需提供相关证据材料，如医疗证明、现场照片、证人证言等，以支持自己的主张。
- 了解工伤认定流程：所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
- 关注工伤等级鉴定：即使脚扭伤被认定为工伤，其工伤等级也需根据扭伤的严重程度和恢复情况，经专业劳动能力鉴定来确定。单纯脚扭伤若恢复良好可能达不到伤残等级，但引发严重并发症或关节活动受限的，则可能被评定为相应伤残等级。
特殊情况处理：
- 若扭伤是由于工作单位场所内的相关设施存在安全隐患（如单位通勤车设施故障）等工作原因导致，即使发生在上下班途中，也有可能被认定为工伤。此时，您需提供充分证据证明扭伤与工作原因的直接关联性。
总之，工作期间脚扭伤是否算工伤，需根据具体情况综合判断。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。