医疗期休满后，是否还能休病假需分情况讨论，具体如下：

1. 医疗期与病假的法律关系

   • 医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。
   • 病假：病假是职工因疾病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予的医疗假期。病假通常包含在医疗期内，但医疗期满后，病假是否继续存在，需根据具体情况判断。

2. 医疗期满后的处理原则

   • 医疗期满，疾病未愈：如果医疗期满后，职工的疾病仍未痊愈，且需要继续治疗或休息，此时是否还能享受病假待遇，需根据企业的规章制度、劳动合同以及相关法律法规综合判断。一般来说，如果企业规章制度或劳动合同中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照规定执行。
   • 医疗期满，疾病已愈或无需继续治疗：如果医疗期满后，职工的疾病已经痊愈或无需继续治疗，那么职工应返回工作岗位继续工作。此时，职工不再享受病假待遇。

3. 特殊情况下的病假延长

   • 特殊疾病：对于某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），根据相关规定，职工在医疗期内医终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。在这种情况下，职工可能享受更长的病假或退休、退职待遇。
   • 企业关怀：即使医疗期满，如果企业出于人文关怀或社会责任考虑，愿意继续给予职工病假或提供其他形式的帮助（如调整工作岗位、提供医疗援助等），这也是可行的。但这种情况下的病假延长并非法律义务，而是企业的自愿行为。

4. 法律建议

   • 了解企业规章制度：职工在医疗期满前，应了解企业的规章制度和劳动合同中关于病假和医疗期的相关规定，以便在医疗期满后能够做出合理的安排。
   • 及时沟通：如果医疗期满后疾病仍未痊愈，职工应及时与企业沟通，说明情况并提供医疗证明，以便企业能够根据实际情况做出合理安排。
   • 寻求法律援助：如果职工与企业就病假延长问题产生争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结来说，医疗期休满后是否还能休病假，需根据职工的疾病情况、企业的规章制度以及相关法律法规综合判断。如果职工在医疗期满后疾病仍未痊愈且需要继续治疗或休息，应及时与企业沟通并寻求法律援助以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。