节假日加班工资的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，具体分为两种情况：

1. 法定节假日加班：

   • 根据《劳动法》第四十四条，法定节假日（如春节、国庆节等）安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的300%的工资报酬。
   • 计算方式：日工资标准 × 300% × 加班天数。例如，若日工资为200元，法定节假日加班1天，则加班工资为200 × 3 = 600元。

2. 休息日加班且未安排补休：

   • 若在周末（休息日）安排加班且未安排补休，用人单位需支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 计算方式：日工资标准 × 200% × 加班天数。例如，日工资200元，周末加班1天且未补休，则加班工资为200 × 2 = 400元。

关键注意事项：

• 日工资标准：通常按劳动者月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）计算。例如，月工资6525元，则日工资为6525 ÷ 21.75 ≈ 300元。
• 补休优先：休息日加班后，用人单位可优先安排补休替代支付200%工资，但法定节假日加班必须支付300%工资，不可用补休替代。
• 举证责任：劳动者需保留加班证据（如考勤记录、加班通知等），若用人单位否认加班事实，可能需通过劳动仲裁或诉讼解决。

特殊情况：

• 部分地区（如深圳）规定，实行不定时工时制的劳动者，法定节假日加班可能不适用300%工资规则，需以地方性法规为准。
• 综合计算工时制下，法定节假日加班仍按300%支付，但其他时间加班需结合周期内总工时判断是否需支付150%或200%工资。

如有具体案例或地区差异问题，可直接向我咨询，我会结合实际情况进一步分析。