您好，关于工伤的标准，这主要依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》来综合判定。下面我将为您详细阐述工伤的认定标准、视同工伤的情形以及不得认定为工伤的情形。
一、工伤的认定标准
工伤的认定主要围绕工作时间、工作场所和工作原因这三个核心要素进行。具体来说，以下情形应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：这包括正常工作时间、加班加点时间，以及因工作需要的必要准备和收尾时间。比如，工人在操作机器时受伤，或者提前到岗进行设备预热调试时受伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受伤：预备性工作如上班前的设备调试，收尾性工作如下班后的工作现场清理，这些都属于工伤范畴。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：比如保安在制止冲突时被打伤，因其是在履行工作职责，所以应认定为工伤。
患职业病：职业病是指因接触有毒、有害因素而引起的疾病，需经法定职业病诊断机构诊断并出具证明书。例如，长期接触粉尘的工人患上尘肺病。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明：职工受单位指派外出工作期间受伤或失踪，均属工伤。比如业务员出差途中遭遇交通事故。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：这需要有交通管理部门出具的交通事故责任认定书等证据证明职工非主要责任。比如职工下班途中被闯红灯的汽车撞伤。
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡：这强调在工作时间和岗位上发病，且48小时内死亡或抢救无效死亡。
二、视同工伤的情形
除了上述应当认定为工伤的情形外，还有一些特殊情况也视同工伤：
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：即使不在本职工作范围内，如参与地震救援、火灾扑救等活动受伤，也可认定为工伤。
属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的：这类人员在军队服役期间因战、因公负伤致残，退伍后到用人单位旧伤复发，可享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
三、不得认定为工伤的情形
当然，也有一些情形是不得认定为工伤的，主要包括：
故意犯罪：如职工因实施犯罪行为导致自身受伤。
醉酒或者吸毒：在醉酒或吸毒状态下发生的伤害。
自残或者自杀：职工故意自我伤害或自杀的行为。
四、工伤认定的申请流程
如果您或您的同事发生了工伤，应当及时向用人单位报告，并由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。
希望以上解答能够帮助您更好地理解工伤的标准和认定流程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。