您好，关于工伤的评判标准，这主要依据《工伤保险条例》以及人力资源社会保障部发布的相关意见和办法来确定。以下是我为您详细梳理的工伤评判标准及相关要点：
一、工伤认定的基本要素
根据《工伤保险条例》第十四条，认定工伤需具备工作时间、工作场所、工作原因三个基本要素。具体来说：
工作时间：指的是职工在用人单位规定的工作时间内，或者因工作需要而加班的时间。
工作场所：指的是职工从事工作的场所，包括用人单位提供的固定工作场所，以及因工作需要而临时前往的其他场所。
工作原因：指的是职工因执行工作任务而受到事故伤害，或者因工作原因患上职业病。
二、工伤认定的细化情形
为了更准确地把握工伤认定的标准，人力资源社会保障部印发了《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见(三)》，对工伤认定的“工作时间、工作场所、工作原因”进行了细化，并明确了以下具体情形：
上下班途中：职工以上下班为目的，在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，属于上下班途中。这包括四种具体情形，如往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线等。
居家工作：按照单位安排居家办公，有充分证据证明职工居家工作期间确因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。但利用微信、电话、邮件等现代通讯方式进行简单工作沟通，具有临时性和偶发性的，不视为工作原因。
非本人主要责任交通事故：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤。这里的“非本人主要责任”的认定，应当以公安机关交通管理等有关部门出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。
三、不认定为工伤的情形
根据《工伤保险条例》及相关意见，以下情形不认定为工伤：
故意犯罪：职工因故意犯罪受到伤害的。
醉酒或者吸毒：职工因醉酒或者吸毒导致伤亡的。
自残或者自杀：职工自残或者自杀的。
四、工伤认定的程序
申请：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定时限内提出申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
受理与调查：社会保险行政部门收到申请后，会对申请材料进行审核，并根据需要进行调查核实。调查核实工作由两名以上工作人员共同进行，并出示执行公务的证件。
决定与送达：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。这些决定书应当载明相关事项，并加盖社会保险行政部门工伤认定专用印章。决定书作出后，会在20日内送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。
希望以上解答能够帮助您更清晰地了解工伤的评判标准及相关程序。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。