关于物业公司员工年龄，我国法律并没有直接规定上限或下限，但存在一些间接相关的法律原则和规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法定劳动年龄：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，劳动者需年满16周岁，这是法定的最低就业年龄。因此，物业公司招聘员工时，应确保员工已年满16周岁。
   • 对于未成年工（年满16周岁未满18周岁），物业公司应遵守特殊保护规定，如不得安排其从事过重、有毒有害等危害未成年人身心健康的劳动。

2. 退休年龄与劳动合同终止：

   • 我国现行退休年龄制度规定，男职工年满60周岁，女职工年满50周岁（女干部年满55周岁）应退休。但这并不意味着物业公司不能雇佣超过这些年龄的员工。
   • 实际上，许多物业公司在招聘保安、保洁等岗位时，会雇佣一些退休人员。这种情况下，双方签订的是劳务合同而非劳动合同，不受《劳动法》中关于退休年龄和劳动合同终止的直接限制。但需注意，劳务合同应明确双方的权利义务，避免产生纠纷。

3. 年龄歧视与平等就业：

   • 我国法律禁止就业歧视，包括基于年龄的歧视。物业公司招聘员工时，不得以年龄为由拒绝招聘或解雇符合岗位要求的员工。
   • 如果物业公司因年龄原因拒绝招聘或解雇员工，且该员工符合岗位要求，那么物业公司可能面临法律责任，包括赔偿损失等。

4. 特殊岗位的年龄要求：

   • 对于某些特殊岗位，如保安、消防等，可能存在地方性法规或行业标准对年龄有特定要求。物业公司应遵守这些规定，确保员工符合岗位年龄要求。
   • 例如，某些地区可能要求保安人员年龄在18周岁至50周岁之间，以确保其具备足够的体力和反应能力。

建议：

• 物业公司在招聘员工时，应遵守法定劳动年龄规定，确保员工已年满16周岁。
• 对于退休人员，物业公司可以与其签订劳务合同，明确双方权利义务。
• 物业公司应避免基于年龄的就业歧视，确保招聘和解雇决策的合法性和合理性。
• 对于特殊岗位，物业公司应了解并遵守地方性法规或行业标准对年龄的要求。

如果你在物业公司员工年龄方面遇到具体问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。