合同制工人在培训期是否算工龄，这主要取决于培训期的性质以及劳动合同或相关规章制度的具体规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 培训期性质与工龄计算：

   • 若培训期属于试用期的一部分：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。因此，如果培训期被明确为试用期的一部分，那么这段时间应当计入工龄。
   • 若培训期独立于试用期：如果培训期并不属于试用期，而是作为入职前的一个独立阶段，那么是否计入工龄就需要看劳动合同或公司规章制度的具体规定。如果合同或制度中明确规定了培训期计入工龄，那么就应当按照约定执行；如果没有明确规定，则需要根据实际情况和双方协商来确定。

2. 劳动合同与规章制度的规定：

   • 劳动合同中的约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了培训期计入工龄，那么用人单位就应当按照约定执行，将培训期计入劳动者的工龄。
   • 公司规章制度的规定：除了劳动合同外，公司规章制度也是确定劳动者权益的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了培训期计入工龄，那么同样应当按照制度执行。

3. 实际操作中的建议：

   • 劳动者角度：在签订劳动合同时，劳动者应当仔细阅读合同条款，特别是关于工龄计算的部分。如果合同中没有明确规定培训期是否计入工龄，劳动者可以在签订合同前与用人单位进行协商，并尽量将协商结果写入合同中。
   • 用人单位角度：用人单位在制定劳动合同和规章制度时，应当明确培训期的性质以及是否计入工龄。这不仅可以避免后续的纠纷，还可以体现用人单位对劳动者权益的尊重和保护。

4. 法律后果与维权途径：

   • 如果用人单位未按照约定或制度计算工龄：劳动者有权向用人单位提出异议，并要求用人单位按照约定或制度执行。如果用人单位拒绝改正，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，合同制工人在培训期是否算工龄，并没有一个绝对的答案，而是需要根据培训期的性质、劳动合同或相关规章制度的具体规定来确定。因此，在签订劳动合同时，双方应当明确培训期的性质以及是否计入工龄，以避免后续的纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。