职工在家中突发疾病死亡，一般不属于工伤，但在特定条件下可视为工伤。具体分析如下：

一、一般情况：不属于工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况。职工在家中突发疾病死亡，由于并非发生在工作时间和工作场所内，且通常与工作原因无直接关联，因此一般情况下，这种情形不被认定为工伤。

二、特定条件：视同工伤

然而，也存在一些特定条件，使得职工在家中突发疾病死亡可以视同工伤。根据《工伤保险条例》第十五条的规定：

“职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； …”

虽然这一条款主要描述的是在工作时间和工作岗位上突发疾病的情况，但我们可以从法律精神和原则出发，进行一定的类比和推理。如果职工是在因工作原因（如加班、出差等）而不得不在家中工作，且在工作时间和工作岗位上（这里的“工作岗位”可以广义理解为因工作需要而所处的位置，包括家中）突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情形有可能被视同工伤。不过，这需要根据具体案件的事实和证据，以及相关法律法规的适用和解释来进行综合判断。

三、实务建议

1. 及时收集证据：如果职工在家中突发疾病死亡，且家属认为可能符合工伤认定条件，应及时收集相关证据，如工作记录、加班记录、医疗记录等，以证明职工是在因工作原因而处于家中工作状态时突发疾病。

2. 申请工伤认定：家属应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。社会保险行政部门将根据事实和法律法规进行综合判断，并作出是否认定为工伤的决定。

3. 寻求法律帮助：如果家属对工伤认定结果有异议，或者需要进一步的法律帮助和指导，可以向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总结来说，职工在家中突发疾病死亡一般不属于工伤，但在特定条件下（如因工作原因在家中工作且在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡）有可能被视同工伤。家属应及时收集证据并申请工伤认定，如有需要可寻求专业律师的帮助。