结论：工作了两天不给工资，您有权要求用人单位支付相应的劳动报酬。如果用人单位拒绝支付，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您工作了多少天，只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

2. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求，即要求支付工作两天的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以和平的方式解决问题。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的法律责任。

3. 注意事项：

   • 在维权过程中，建议您保留好与用人单位的沟通记录、工作证明、工资条等相关证据，以便在需要时提供证明。
   • 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 首先，尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求和期望的解决方案。
• 如果协商无果，及时向当地的劳动监察部门投诉，并提交相关证据材料。
• 如果投诉后问题仍未得到解决，考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 在整个维权过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和支持。