关于东航校招的合同期限、合同期满后续签以及晋升机会的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、合同期限
东航校招的合同期限通常根据具体岗位和招聘政策而定，并非固定不变。一般来说，新入职的校招员工会与公司签订一定期限的劳动合同，这个期限可能是几年不等，具体会在双方协商一致后明确写入合同中。对于飞行人才等特殊岗位，由于涉及到专业的飞行技术培训和职业发展规划，合同期限可能会相对较长，以确保双方有足够的时间进行合作和培养。
二、合同期满后续签
合同期满后，东航会根据员工的个人表现、公司业务需求以及双方意愿来决定是否续签合同。如果员工在合同期间内表现优秀，符合公司的职业发展要求，且公司业务也有持续需求，那么双方通常会协商续签合同。续签合同的期限和条件也会根据具体情况进行协商确定。
三、晋升机会
东航为员工提供了广阔的晋升空间和发展机会。公司注重员工的职业发展规划，会根据员工的个人能力、工作表现以及公司业务需求，为员工提供晋升机会。对于校招员工来说，他们可以通过不断学习和提升自己的专业技能，积极参与公司的各项工作和项目，展现自己的才华和潜力，从而获得晋升的机会。
具体来说，东航的晋升机会可能包括以下几个方面：
岗位晋升：员工可以在本岗位上不断积累经验，提升技能水平，通过内部竞聘或选拔等方式晋升到更高层次的岗位。
专业发展：对于具有专业技能的员工，公司会提供更多的专业发展机会，如参与专业培训、承担专业项目等，以提升其专业素养和竞争力。
管理晋升：对于表现优秀且具备管理潜力的员工，公司会提供管理晋升的机会，如担任团队负责人、部门经理等职务，以发挥其领导才能和管理能力。
四、针对飞行人才的特别说明
对于入选东航远航飞行人才项目的员工来说，他们将享受公司提供的专业飞行技术培训，并在取得相应资质后以飞行为职业舞台。这类员工的晋升机会通常与飞行技术、安全记录、工作经验以及公司业务需求等因素密切相关。公司会根据这些因素综合评估员工的晋升潜力，并提供相应的晋升机会。
综上所述，东航校招的合同期限、合同期满后续签以及晋升机会都取决于多种因素。如果您对某个具体岗位或招聘项目有更详细的了解需求，建议您直接联系东航的招聘部门或相关负责人进行咨询。