公司频繁出现工伤事故，需立即采取以下措施以降低风险、保障员工权益并避免法律责任：

1. 立即启动事故调查与整改

   • 核心步骤：公司应第一时间成立专项调查组，联合安全管理部门、工会及员工代表，对事故原因进行全面调查（包括设备故障、操作违规、安全培训缺失等），并形成书面报告。
     
   • 法律依据：根据《安全生产法》第八十三条，生产经营单位需及时消除事故隐患，防止事故扩大；若未履行整改义务，可能面临停产整顿、罚款甚至刑事责任。
     
   • 实操建议：调查中需固定证据（如监控录像、设备检测报告），明确责任主体（如是否因外包单位操作导致），为后续处理提供依据。

2. 全面审查并完善安全管理制度

   • 制度漏洞排查：检查现有安全操作规程、设备维护计划、应急预案等是否覆盖所有风险点（如高危岗位是否配备防护装备、新员工是否接受岗前安全培训）。
     
   • 合规性升级：对照《工伤保险条例》《职业病防治法》等法规，确保制度符合最新要求（如职业病危害项目申报、定期职业健康检查）。
     
   • 案例参考：某制造企业因未对冲压机安装防护装置，导致员工手指截断，被认定为“重大劳动安全事故罪”，企业负责人被判刑。

3. 加强员工安全培训与监督

   • 培训内容：除常规安全操作外，需增加事故案例警示教育、应急演练（如火灾逃生、急救措施），并留存培训记录（签到表、考核成绩）。
     
   • 监督机制：设立安全巡查员，对高危岗位进行实时监控；鼓励员工举报安全隐患（可匿名），对有效举报给予奖励。
     
   • 法律风险：若员工因未接受培训导致事故，企业可能因“未提供劳动安全卫生条件”被行政处罚（《劳动合同法》第八十八条）。

4. 及时申报工伤并配合调查

   • 申报时限：事故发生后30日内，企业需向社保部门申报工伤（《工伤保险条例》第十七条）；逾期未申报的，费用由企业承担。
     
   • 配合义务：提供事故现场照片、医疗诊断证明、证人证言等材料，协助社保部门调查；若对认定结果有异议，可在60日内申请行政复议。
     
   • 赔偿处理：根据伤残等级，依法支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金等；若未缴纳工伤保险，全部费用由企业承担。

5. 考虑引入第三方安全评估

   • 适用场景：若企业缺乏专业安全管理人员，或事故频发但内部整改无效，可委托安监部门认可的机构进行全面评估。
     
   • 评估内容：包括设备安全性、作业环境达标情况、管理制度有效性等，并出具整改方案。
     
   • 成本效益：评估费用通常低于单次工伤赔偿，且能系统性降低后续风险。

长期预防建议：

• 建立“安全绩效”考核体系，将事故率与部门负责人薪酬挂钩；
  
• 定期邀请安监部门或律师进行合规培训，更新风险防范意识；
  
• 对高危岗位投保雇主责任险，转移部分赔偿风险。
  

若需进一步分析具体事故类型（如机械伤害、化学品泄漏）或行业特性（如建筑、化工），可提供更多细节，我将结合案例与法规为您定制解决方案。