正常加班工资的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，具体计算方式如下：

1. 工作日加班：

   • 根据法律规定，工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 计算方式：日工资标准 × 150% × 加班小时数（日工资标准通常为月工资除以21.75天，这是根据月计薪天数21.75天来计算的，该天数考虑了法定节假日和周末休息日）。

2. 休息日加班：

   • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 计算方式：若不能补休，则日工资标准 × 200% × 加班天数（或小时数，若按小时计算则需将日工资标准换算为小时工资标准）。

3. 法定节假日加班：

   • 法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算方式：日工资标准 × 300% × 加班天数（法定节假日加班通常按天计算，不涉及小时数的换算，除非有特别约定或规定）。

在计算加班工资时，还需注意以下几点：

• 月计薪天数的确定：月计薪天数通常为21.75天，这是根据国家法定节假日和周末休息日调整后的平均计薪天数。
• 日工资和小时工资的换算：日工资等于月工资收入除以月计薪天数；小时工资则等于日工资除以8小时（假设每日工作8小时）。
• 加班工资的支付时间：加班工资应与当月工资一并支付，或在劳动合同中有特别约定时，按照约定时间支付。
• 加班的认定：加班必须是用人单位安排的工作时间之外的延长工作时间，劳动者自愿加班的，用人单位可不支付加班工资。

举例说明：

假设某员工的月工资为5000元，其在一个月内工作日加班了10小时，休息日加班了1天（且未安排补休），法定节假日加班了1天。那么，该员工的加班工资计算如下：

• 工作日加班工资：5000元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 150% × 10小时 ≈ 431.03元
• 休息日加班工资：5000元 ÷ 21.75天 × 200% × 1天 ≈ 459.77元
• 法定节假日加班工资：5000元 ÷ 21.75天 × 300% × 1天 ≈ 689.66元

因此，该员工该月的加班工资总额约为431.03元 + 459.77元 + 689.66元 = 1580.46元。

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