核心结论：老板作为失信人员拖欠员工工资，员工可通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁、提起诉讼等多种途径维权，同时可申请财产保全、强制执行并申请将老板纳入失信被执行人名单。

具体分析：

1. 协商解决：

   • 员工可尝试与老板进行友好协商，明确工资拖欠的事实、金额及支付期限。
   • 协商过程中，可要求老板出具书面还款计划或承诺书，以增加其履行义务的可能性。
   • 若老板有还款意愿但暂时资金紧张，可协商分期支付或延期支付，并签订书面协议。

2. 投诉举报：

   • 员工可向当地劳动保障监察机构投诉，举报老板拖欠工资的行为。
   • 劳动保障监察机构有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付拖欠的工资。
   • 若老板拒不执行，劳动保障监察机构可依法对其进行处罚，如罚款、列入失信名单等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，其裁决具有法律效力，老板必须履行。
   • 若老板不履行仲裁裁决，员工可向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 在劳动仲裁后，若员工对仲裁结果不满意或老板不履行仲裁裁决，员工可向法院提起诉讼。
   • 法院将依法审理案件，并作出判决。若老板败诉，其必须履行判决确定的支付义务。
   • 诉讼过程中，员工可申请财产保全，以防止老板转移财产导致判决无法执行。

5. 申请强制执行与列入失信名单：

   • 若老板在判决或仲裁裁决生效后仍不履行支付义务，员工可向法院申请强制执行。
   • 法院将依法对老板的财产进行查封、扣押、冻结或拍卖等措施，以强制其履行支付义务。
   • 同时，员工可申请将老板纳入失信被执行人名单，限制其高消费、出境等行为，以增加其履行义务的压力。

额外建议：

• 在维权过程中，员工应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明老板拖欠工资的事实。
• 若老板已失信，员工在维权时应更加谨慎，及时采取法律手段保护自己的合法权益。
• 员工可寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。