如果公司或用人单位拖欠工资被仲裁了，会产生以下一系列后果：

1. 支付工资及赔偿金：

   • 用人单位需依法支付拖欠的工资。
   • 如逾期不支付，还可能需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 信用受损：

   • 劳动仲裁结果会记录在案，影响用人单位在劳动部门的信用评级。
   • 在政府采购、招投标、融资信贷、市场准入等方面可能受限。

3. 面临行政处罚：

   • 劳动行政部门有权责令限期支付，逾期不支付的，除了加付赔偿金外，还可能面临罚款等行政处罚。

4. 强制执行风险：

   • 若用人单位拒不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。
   • 法院有权查询、冻结、划拨用人单位的银行账户资金等，强制其履行支付义务。
   • 情节严重的，用人单位还可能被纳入失信被执行人名单，对经营活动造成极大阻碍。

5. 声誉受损：

   • 劳动仲裁结果公开后，可能引发社会舆论关注。
   • 对用人单位的声誉造成负面影响，进而影响其市场形象和业务拓展。

6. 影响员工稳定性和企业运营：

   • 拖欠工资会导致员工信任度降低，可能引发人才流失。
   • 长期拖欠工资还会影响企业的正常运营和发展。

综上所述，拖欠工资被仲裁的后果是严重的，不仅涉及经济赔偿，还可能影响企业的信用、声誉和正常运营。因此，建议用人单位及时足额支付工资，避免不必要的法律风险和损失。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。