试岗一天就被劝退，可能涉及多种原因，以下从法律和实际情况两个角度进行分析：

1. 法律角度：

   • 试用期规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。但试用期并非随意设定，它必须包含在劳动合同期限内，且劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。若仅试岗一天，严格意义上可能并不构成法律上的“试用期”，因为试用期通常需要一定的时间长度来全面评估劳动者的工作能力和适应性。
   • 劝退的合法性：如果用人单位在试岗一天后即劝退劳动者，且没有合理的理由（如劳动者确实不符合录用条件、存在严重违纪行为等），那么这种劝退可能构成违法解除劳动合同。然而，在实际操作中，由于试岗时间极短，用人单位往往难以提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件，因此这种劝退行为可能面临法律风险。
   • 劳动者权益：劳动者在试岗期间也享有相应的权益，如获得劳动报酬、享受社会保险等。如果用人单位在试岗一天后即劝退劳动者，且未支付相应的劳动报酬或未办理社会保险等手续，那么劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。

2. 实际情况角度：

   • 用人单位的考量：用人单位在试岗一天后即劝退劳动者，可能是基于多种实际考量。例如，用人单位可能发现劳动者的工作能力、工作态度或职业素养与岗位要求不符；或者用人单位在试岗过程中发现了劳动者的一些不良行为或习惯；又或者用人单位由于业务调整、人员编制变化等原因，需要减少招聘人数或取消招聘计划。
   • 劳动者的应对：面对试岗一天就被劝退的情况，劳动者应保持冷静和理性。首先，可以与用人单位沟通，了解劝退的具体原因和依据；其次，如果认为用人单位的劝退行为不合理或违法，可以收集相关证据（如试岗期间的记录、与用人单位的沟通记录等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；最后，劳动者也可以积极寻找其他就业机会，避免因一次不愉快的试岗经历而影响自己的职业发展。

建议：

• 对于用人单位而言，应谨慎设定试岗期和试用期，确保符合法律法规的规定；同时，在试岗和试用期间，应全面、客观地评估劳动者的工作能力和适应性，避免因主观臆断或片面评价而做出不合理的劝退决定。
• 对于劳动者而言，应了解自己的权益和义务，在试岗和试用期间积极表现自己；同时，面对不合理的劝退决定时，应勇敢维护自己的合法权益，通过合法途径寻求救济。

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