竞业协议补偿金未发并不直接导致协议无效，但可能影响协议的履行与解除，劳动者在特定条件下有权要求支付补偿金或解除竞业限制约定。以下是对这一问题的详细分析：
一、竞业协议的基本概念与有效性
竞业协议是用人单位与劳动者之间的一种约定，旨在限制劳动者在离职后一定期限内从事与原单位有竞争关系的业务。该协议自双方签字或盖章时成立并生效，对双方均具有法律约束力。竞业协议的有效性主要取决于其是否符合法律规定的构成要件，如双方当事人的真实意思表示、不违反法律法规的强制性规定等，而非单纯取决于补偿金是否发放。
二、补偿金未发放的影响
协议不因此无效：
- 补偿金未发放不会直接使竞业协议无效。即使用人单位未按时支付补偿金，竞业协议本身依然有效，劳动者原则上仍需履行竞业限制义务。这是因为竞业协议的限制性条款与补偿金的支付是两个相对独立的部分，协议的有效性不因补偿金的支付情况而自动改变。
劳动者的权利：
- 如果用人单位未按照竞业协议的约定及时、足额支付补偿金，劳动者有权通过合法途径（如协商、仲裁、诉讼）要求用人单位支付。
- 当用人单位无正当理由，经劳动者催告后在合理期限内（通常指三个月）仍未支付竞业限制补偿金时，劳动者有权解除竞业协议。这是根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条的规定，劳动者在特定条件下可以请求解除竞业限制约定。
解除后的约束与责任：
- 竞业限制约定被解除后，该约定对双方不再产生新的约束力。但需要注意的是，解除前的行为仍可能受原协议约束。
- 如果劳动者在解除竞业限制约定后违反了原竞业限制规定（且该违反行为发生在解除前已存在的竞业限制期内），用人单位仍有权依据原合同约定向劳动者追索违约责任。
三、补偿金的标准与支付
- 支付标准：竞业限制补偿金应当在竞业限制期限内按月支付，支付标准通常由用人单位与劳动者在竞业限制协议中约定，但不得低于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%。若双方未约定补偿金标准，则一般按照劳动者离职前最后一个月工资的20%至50%确定，同时不得低于劳动合同履行地最低工资标准。
- 支付方式：补偿金应当在竞业限制期限内按月支付给劳动者，以确保劳动者获得合理的经济补偿。
四、法律建议与操作指南
劳动者：
- 在签署竞业协议前，应仔细阅读并理解协议内容，特别是关于补偿金的支付标准、支付方式以及违约责任等关键条款。
- 若用人单位未按时支付补偿金，劳动者可先尝试与用人单位沟通协商；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁/诉讼，以维护自己的合法权益。
- 保留好相关证据，如劳动合同、竞业限制协议、工资单等，以便在必要时证明自己的权益。
用人单位：
- 应遵守相关法律法规和协议约定，按时足额支付补偿金，以避免不必要的法律纠纷。
- 在制定竞业协议时，应明确约定补偿金的标准、支付方式以及违约责任等关键条款，以确保协议的合法性和有效性。
总结来说，竞业协议补偿金未发并不直接导致协议无效，但劳动者在特定条件下有权要求支付补偿金或解除竞业限制约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。