关于侵吞公司资产罪，实际上在法律上更常被称为“职务侵占罪”。这一罪名的立案标准是一个综合考量的过程，涉及多个方面，以下我将为您详细阐述：
一、数额标准
根据《最高人民检察院 公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》以及相关司法解释，职务侵占罪的立案数额标准通常为三万元以上。这里需要注意的是，“数额较大”的起点一般认定为六万元以上，而“数额巨大”的起点则是一百万元以上。不过，具体数额标准可能会因地区经济发展水平等因素有所调整，因此在实际操作中需结合当地的具体规定。
二、行为特征
利用职务便利：这是职务侵占罪的核心要素之一。行为人必须利用自己在本单位所担任的职务所形成的主管、管理、经手本单位财物的便利条件。比如，财务人员利用财务收支管理的职权，或者仓库管理人员利用管理仓库物资的便利等。
非法占为己有：行为人必须通过侵吞、窃取、骗取等手段，将本单位财物据为己有。这包括但不限于将公司货款私自截留不入账、伪造账目骗取公司资金等行为。
三、其他立案考量因素
除了数额和行为特征外，司法机关在立案时还会考虑其他因素，如：
行为持续性：侵占行为应具有一定的持续性，而非偶发性。多次实施或持续一段时间的侵占行为更可能被认定为犯罪。
严重后果：侵占行为是否严重影响公司正常经营、给公司造成重大损失等其他严重情节，也是立案时的重要考量因素。
四、犯罪构成要件
为了更全面地理解职务侵占罪，我们还需要了解其犯罪构成要件：
主体：职务侵占罪的主体为特殊主体，即必须是公司、企业或其他单位的人员。这包括各种所有制形式的企业中的职工，但不包括具有国家工作人员身份的人员。
主观方面：行为人必须出于故意，且具有非法占有单位财物的目的。过失行为不构成职务侵占罪。
客体：职务侵占罪侵害的是公司、企业或其他单位的财产所有权。
客观方面：行为人必须实施了利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大的行为。
五、量刑标准
对于构成职务侵占罪的行为人，根据侵占数额的大小和情节严重程度，量刑标准也有所不同。一般来说，数额较大的可能面临五年以下有期徒刑或者拘役的刑罚；数额巨大的则可能面临五年以上有期徒刑，并可以并处没收财产的刑罚。
综上所述，侵吞公司资产罪（即职务侵占罪）的立案标准是一个综合考量的过程，涉及数额、行为特征、行为持续性以及是否造成严重后果等多个方面。如果您或您身边的人遇到相关问题，建议尽快寻求专业的法律帮助，以维护自身合法权益。