经济补偿金是劳动合同解除或终止时，用人单位依法向劳动者支付的一定数额的金钱补偿。其计算涉及多个方面，以下是对经济补偿金具体包含的费用及计算方式的详细解答：

一、经济补偿金包含的费用

1. 基本工资：

   • 经济补偿金的主要组成部分，按照劳动者在解除劳动合同前十二个月的月平均工资来计算。

2. 奖金、津贴和补贴：

   • 如果劳动者的工资中包含了固定的奖金、津贴和补贴等收入，并且这些收入是按月发放的，如季度奖、年终奖、销售提成、高温津贴、井下津贴、交通补贴、餐补等，它们应被计入经济补偿金的计算基数。

3. 加班费：

   • 加班费是否计入经济补偿金的计算基数取决于具体的法律法规、劳动合同的约定以及加班费的发放方式。如果加班费是劳动者工资的固定组成部分且按月发放，它可能会被计入经济补偿金的计算基数；否则，可能不被计入。

4. 不计入经济补偿金的费用：

   • 社会保险费和住房公积金：这些费用由用人单位代扣代缴，不直接支付给劳动者，因此不计入经济补偿金的计算基数。
   • 税费：经济补偿金发放时可能需要缴纳的个人所得税由劳动者自行承担，不包含在用人单位支付的经济补偿金中。

二、经济补偿金的计算方式

1. 计算基数：

   • 通常为劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，包括上述所有应计入的货币性收入。
   • 若劳动者月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金的计算基数则按该三倍数额确定。

2. 计算年限：

   • 经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限来确定支付月数。每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果劳动者的月工资高于上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 特殊情况处理：

   • 因病或非因工伤解除劳动合同的，除经济补偿金外，用人单位还需支付一定数额的医疗补助费。
   • 若用人单位逾期给付经济补偿金，可能需要在原基础上额外支付一定比例的经济补偿金作为罚息。

综上所述，经济补偿金的计算是一个涉及多个因素的过程。在实际操作中，用人单位应严格按照法律法规和劳动合同的具体约定来确定经济补偿金的数额，并确保及时、足额地支付给劳动者，以保障劳动者的合法权益。如果您在具体操作中遇到任何问题或疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动部门以获取准确的指导和帮助。