应届生在试用期内被辞退，是否享有补偿需分情况讨论，具体如下：
若用人单位违法辞退：
- 根据《劳动合同法》第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。若用人单位无法证明劳动者存在不符合录用条件、严重违反规章制度等法定情形，或辞退程序违法（如未提前通知、未说明理由等），则构成违法解除。
- 补偿标准：劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，计算公式为：赔偿金=2×经济补偿金。其中，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。由于试用期通常不超过六个月，因此经济补偿金一般为半个月工资，赔偿金即为一个月工资。
若用人单位合法辞退：
- 若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等），或符合第四十条第一项、第二项规定的情形（如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的），用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
- 但需注意：即使合法辞退，用人单位也需履行法定程序，如提前通知、说明理由、出具解除证明等。若程序违法，劳动者仍可主张权益。
特殊情形下的补偿：
- 若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者被辞退时除可主张上述补偿外，还可要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额、补缴社会保险费等。
- 若劳动者因用人单位违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等）被迫辞职，即使处于试用期，也有权要求用人单位支付经济补偿金。
建议：
- 应届生在试用期内被辞退时，应首先要求用人单位出具书面解除通知，并明确解除理由。
- 若对解除理由有异议，可收集相关证据（如工作记录、考核表、聊天记录等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是维护自身权益的有效途径，且仲裁不收费，流程相对简便。
示例：
假设小张是一名应届生，与某公司签订了为期三年的劳动合同，试用期为三个月。在试用期内，公司以“不符合录用条件”为由辞退小张，但未提供任何考核证据。此时，小张可主张公司违法解除，要求支付赔偿金（即一个月工资）。若公司拒绝支付，小张可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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