签的劳务合同工伤被辞退了是否有补偿，需根据具体情况分析。以下是对此问题的全面解答：

1. 劳务合同与劳动合同的区别：

   • 劳务合同主要受《民法典》等民事法律的调整，其灵活性较高，双方的权利义务更多基于合同约定。
   • 劳动合同则受到《劳动合同法》的严格约束，对于劳动合同的解除和赔偿有更为明确的规定。

2. 有约定的情况：

   • 如果劳务合同中明确约定了辞退的赔偿方式、金额等条款，这些条款具有法律效力，双方应当按照合同约定执行。
   • 赔偿内容可能包括违约金、经济损失赔偿等，具体内容和数额应根据合同约定确定。

3. 无约定的情况：

   • 与劳动合同不同，劳务合同在无明确约定的情况下，通常不能主张法定的经济补偿或赔偿金。
   • 但如果因用工方的过错导致提供劳务方遭受实际损失，提供劳务方可以要求用工方赔偿，包括直接经济损失和预期可得利益损失。
   • 提供劳务方需承担举证责任，证明自己确实存在损失以及损失的具体金额。

4. 实际构成劳动关系的情况：

   • 如果实际构成劳动关系（比如符合劳动关系认定的各项实质要件），即使签订的是劳务合同，被辞退时也可能有赔偿。
   • 用人单位违法解除劳动关系，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 符合法定情形辞退的，需支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

5. 工伤的赔偿：

   • 签订劳务合同出现工伤，赔偿责任通常由接受劳务一方承担。
   • 具体赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
   • 医疗费据实报销，停工留薪期工资按原工资标准发放。构成伤残的，还需支付一次性伤残补助金等。
   • 赔偿标准依据《工伤保险条例》等相关法律法规，其中伤残等级是确定赔偿金额的重要依据。

6. 争议解决途径：

   • 在劳务合同辞退赔偿问题上，如果双方无法达成一致，可以通过法律途径解决争议，如申请仲裁或提起诉讼。

综上所述，签的劳务合同工伤被辞退了是否有补偿，需根据劳务合同的具体约定、辞退原因、是否实际构成劳动关系以及相关法律法规来综合判断。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。