结论是：拖欠工资6年，在特定条件下仍然有可能要回来，但会面临一些法律上的挑战和限制。以下从不同角度为你详细分析：

一、诉讼时效的角度

根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。这意味着，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算，超过三年，对方可能会提出诉讼时效抗辩，导致你的诉求难以得到法院支持。然而，存在几种特殊情况，可能使诉讼时效中断或重新计算：

1. 你曾向对方主张过权利：比如，你曾多次向拖欠工资的单位或个人讨要工资，并保留了相关证据（如聊天记录、录音、书面催款通知等）。这种情况下，诉讼时效会从你最后一次主张权利之日起重新计算三年。

2. 对方同意履行义务：如果拖欠工资的单位或个人曾明确表示愿意支付工资，或者与你达成了还款协议，那么诉讼时效也会从对方同意履行义务之日起重新计算。

3. 其他法定事由：如因不可抗力或其他障碍不能行使请求权的情况，诉讼时效也会中止，待中止事由消除后，诉讼时效期间继续计算。

二、证据收集的角度

无论诉讼时效是否已过，证据都是决定你能否要回工资的关键。你需要收集以下证据来支持你的诉求：

• 劳动合同或劳动关系证明：证明你与拖欠工资的单位或个人之间存在劳动关系。
• 工资条、银行转账记录等：证明你应得的工资数额以及对方未支付工资的事实。
• 催款记录：如前所述，证明你曾向对方主张过权利，有助于中断诉讼时效。
• 其他相关证据：如工作证、考勤记录、同事证言等，也能在一定程度上支持你的诉求。

三、法律途径的选择

如果诉讼时效未过或存在中断、重新计算的情形，你可以通过以下法律途径来维护自己的权益：

1. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对拖欠工资的行为进行调查和处理，并可以责令用人单位限期支付工资。

2. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理无果或你对处理结果不满意，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

3. 提起民事诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意或仲裁委员会不予受理，你还可以向人民法院提起民事诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

四、实际操作中的建议

• 尽快行动：无论诉讼时效是否已过，都建议你尽快采取行动，收集证据并寻求法律帮助。时间拖得越久，证据可能越难收集，且诉讼时效的风险也会增加。
• 咨询专业律师：虽然我为你提供了上述分析，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议你直接向我咨询，以便我能根据你的具体情况提供更具体的法律建议。
• 保留好所有证据：在采取任何行动之前，确保你已经收集并保留了所有可能的证据。这些证据将是你维护自己权益的重要武器。

最后，我想强调的是，虽然拖欠工资6年确实面临一些法律上的挑战和限制，但并不意味着你无法要回工资。只要你能够收集到足够的证据，并在诉讼时效内采取行动，你仍然有可能通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。