误工费和停职留薪（即停工留薪期工资）在法律上并不冲突，但具体能否同时获得需根据受伤性质、法律适用及赔偿主体等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、概念辨析

1. 误工费：

   • 定义：因他人侵权行为（如交通事故、人身伤害等）导致受害人无法正常工作，从而产生的收入损失补偿。
   • 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿因误工减少的收入。
   • 计算方式：根据受害人的误工时间和收入状况确定，有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的按最近三年的平均收入或受诉法院所在地相同行业上一年度职工的平均工资计算。

2. 停工留薪期工资：

   • 定义：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付的一种制度。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 期限：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但延长不得超过12个月。

二、不冲突的情况

• 第三人侵权与工伤竞合：当职工因第三人侵权导致工伤时，可以同时享受停工留薪期工资和向侵权人主张误工费。这是因为两者分别基于不同的法律关系（工伤保险法律关系和侵权法律关系），各自的赔偿依据和目的不同，互不排斥。例如，劳动者在上下班途中遭遇交通事故被认定为工伤，且对方负事故主要责任，此时劳动者既可以获得停工留薪期工资，也可以要求侵权方赔偿误工费。但需注意，医疗费用等实际支出项目通常不可重复索赔，但误工费与停工留薪期工资分别对应不同法律关系，不存在冲突。

三、存在“冲突”或不可兼得的情况

• 单纯工伤事故：在单纯的工伤事故中，不存在第三方侵权行为，职工只能享受停工留薪期工资来弥补因工伤导致的收入损失，不能同时主张误工费。因为停工留薪期工资已经对因伤无法工作导致的收入损失进行了补偿，与误工费在功能上重合。若允许双重获赔，将导致重复补偿，违背了“填平原则”，即受害人不应因同一损害获得超过其实际损失的赔偿。

四、实务操作建议

1. 证据收集：

   • 主张误工费需提供收入证明、银行流水、纳税记录等材料；
   • 申请停工留薪期工资需提交工伤认定决定书、医疗诊断证明等文件。

2. 程序选择：

   • 优先选择工伤认定程序享受法定待遇；
   • 如涉及第三方责任，需在工伤赔偿与侵权诉讼间进行损益相抵计算，确保赔偿总额不超过实际损失。

总结来说，误工费和停工留薪期工资在法律上并不冲突，但在具体适用时需根据工伤事故的具体成因、责任划分以及相关法律规定来综合判断。在大多数情况下，两者并不冲突，但在特定情况下（如单纯工伤事故）可能无法同时主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。