结论：十级工伤是否能赔偿10万，并非固定答案，而是取决于多种因素的综合考量，包括受伤员工的工资水平、所在地区的赔偿标准、停工留薪期、治疗及康复费用等。
详细分析：
赔偿项目及标准：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，十级工伤的赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费以及护理费（如需要）。
- 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与劳动合同终止或解除时支付。这两项补助金的数额因地区而异，需参照当地政策。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但延长不得超过12个月。
- 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费和护理费：根据当地标准和实际需要支付。
影响赔偿金额的因素：
- 工资水平：受伤员工的工资越高，一次性伤残补助金和其他与工资挂钩的赔偿项目金额也越高。
- 地区差异：不同地区的赔偿标准存在差异，一线城市和经济发达地区的赔偿标准通常较高。例如，某些地区的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准就相对较高。
- 停工留薪期：停工留薪期越长，工资损失补偿越多。
- 治疗及康复费用：实际发生的医疗费用和康复费用也会影响最终赔偿额。
能否达到10万赔偿的分析：
- 可能达到或超过10万的情况：如果受伤员工工资较高，且所在地区赔偿标准高、停工留薪期长且治疗费用高，那么赔偿总额有可能达到或超过10万。例如，在高收入地区，若月工资达到一定水平，结合较高的地区赔偿标准，赔偿总额可轻易突破10万。
- 可能低于10万的情况：反之，如果工资较低、地区赔偿标准不高、停工留薪期短且治疗费用低，则赔偿总额可能低于10万。例如，月工资为3000元的情况下，各项赔偿累加也很难达到10万。
具体计算示例（假设性）：
- 假设某工伤员工月工资为8000元，所在地区一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准分别为2个月和4个月的工资，停工留薪期为6个月，且治疗费用为1万元。
- 那么，该员工的赔偿总额可能包括：一次性伤残补助金（8000元×7个月=56000元）+ 一次性工伤医疗补助金（8000元×2个月=16000元）+ 一次性伤残就业补助金（8000元×4个月=32000元）+ 停工留薪期工资（8000元×6个月=48000元）+ 医疗费（10000元）= 162000元（此计算未考虑住院伙食补助费、护理费等其他可能费用，且实际赔偿中可能因地区政策、具体案情等因素有所调整）。
- 当然，这只是一个假设性的计算示例，实际赔偿金额需根据具体情况和当地政策来确定。
建议：对于具体的工伤赔偿问题，建议你及时了解自身权益和当地政策规定的赔偿标准。同时，保留好所有相关证据和文件，如工伤认定书、医疗费用发票、工资单等，以便在需要时进行索赔。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。