结论前置：公司压员工两个月的工资是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。
法律背景与依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者获得劳动报酬权利的基本法律条款。
《工资支付暂行规定》第七条：进一步细化了工资支付的规定，要求工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这一规定确立了工资支付的及时性和规范性。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：也强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
违法行为分析：
公司压两个月工资的行为明显违反了上述法律规定，侵害了劳动者及时获得劳动报酬的权利。法律虽然允许在特定情况下（如生产经营困难等）延期支付工资，但延期支付的时间最长不得超过30日，且需要经过法定程序（如向劳动行政部门报告、征得工会同意等）。超过此期限仍未支付工资的，即构成拖欠工资的违法行为。
劳动者维权途径：
与用人单位协商：劳动者首先可以尝试与公司进行沟通，要求其按照法律规定和劳动合同约定按时足额支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正违法行为，限期支付拖欠的工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁：如果投诉后公司仍不支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁机构将依法进行裁决，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
向法院起诉：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。在诉讼过程中，劳动者还可以要求公司赔偿因此遭受的经济损失。
特殊情况考量：
尽管法律对工资支付有明确规定，但也存在一些特殊情况可能导致公司暂时无法按时支付工资。例如，因不可抗力（如自然灾害、战争等）导致公司资金周转困难，或者因生产经营困难且经过法定程序延期支付工资等。然而，即使存在这些特殊情况，公司也需要及时补发工资，并确保不违反相关法律法规的规定。
总结与建议：
公司压员工两个月的工资是违法的行为，严重侵害了劳动者的合法权益。劳动者在遇到此类情况时，应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。同时，我也建议公司在经营管理中严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付员工工资，以维护良好的劳动关系和企业形象。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。