您好，关于工伤后停工留薪期的确定，这是一个涉及劳动保障的重要问题，我会为您详细解答。

首先，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，并继续享受原工资福利待遇的期限。这个期限一般不超过12个月。

关于停工留薪期的起算时间： 停工留薪期一般是以职工因工作遭受事故伤害时起算，而不是按照诊断证明或者受伤后的某个具体时间点。这意味着，从职工受伤的那一刻开始，就进入了停工留薪期。

关于停工留薪期的延长： 如果职工的伤情严重或者情况特殊，需要更长的恢复时间，那么经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，停工留薪期可以适当延长。但需要注意的是，延长的期限也不得超过12个月。

关于停工留薪期内的工资待遇： 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这是法律对职工权益的保障，即使职工在停工留薪期内不工作，单位也不得拒绝支付其工资。

关于停工留薪期满后的处理： 如果停工留薪期满，但职工的伤势还未完全恢复，仍然需要治疗，那么根据《工伤保险条例》的规定，职工可以继续享受工伤医疗待遇。同时，如果职工拒绝接受劳动能力鉴定，将停止享受工伤保险待遇。

关于争议处理： 如果职工与用人单位在停工留薪期的待遇方面发生争议，可以按照处理劳动争议的有关规定来处理。这包括协商、调解、仲裁和诉讼等步骤。

综上所述，工伤后停工留薪期的确定主要依据《工伤保险条例》的相关规定，一般不超过12个月，可以视情况延长但不得超过12个月，起算时间为职工受伤时，期间工资福利待遇不变。如果发生争议，可以按照劳动争议处理的有关规定来处理。希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。