上班期间心梗是否属于工伤，需根据具体情况判断，主要依据《工伤保险条例》的相关规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 属于工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况可被视同工伤。这意味着，如果职工在工作期间突发心梗并当场死亡，或者送医后在48小时内抢救无效死亡，那么这种情况将被视同工伤，其近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

2. 一般不属于工伤的情形：

   • 若职工在工作期间突发心梗，但经过治疗后病情稳定并存活下来，且没有其他可以认定为工伤的情形（如工作环境中存在特定的职业危害因素等），那么这种情况一般不被认定为工伤。因为这不符合《工伤保险条例》中应当认定工伤或视同工伤的法定情形。此时，疾病虽与工作可能有关联，但未达到法规规定的工伤认定标准。

3. 特殊情况下可能认定为工伤：

   • 如果职工的心梗能够被证明是由工作环境、工作强度等工作原因导致的职业病，并且经过职业病诊断机构诊断为职业病，那么可以按照《工伤保险条例》第十四条第（四）项“患职业病的”规定认定为工伤。然而，在实际操作中，将心梗认定为职业病是比较困难的，需要严格的诊断和鉴定程序，包括医学鉴定、工作环境评估等，以证明心梗与工作环境或工作强度之间的直接因果关系。

建议与行动：

• 如果您或您身边的人遇到了工作期间突发心梗的情况，首先确保及时送医治疗，这是首要任务。
• 同时，及时收集并保存相关证据，如医疗记录、工作记录等，以便后续进行工伤认定申请。
• 如果情况复杂或存在争议，建议您直接向我咨询，我可以根据具体情况，结合法律法规，为您提供更准确的法律意见和帮助，以确保您的合法权益得到保障。

综上所述，上班期间心梗是否属于工伤，需综合考虑多种因素，并根据《工伤保险条例》的相关规定进行判断。在处理此类问题时，应寻求专业法律帮助，以确保权益得到充分保护。