针对您提出的“干了四年被公司辞退怎么赔偿”的问题，这主要取决于公司辞退您的具体原因。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您详细分析的赔偿情况：
一、合法辞退及经济补偿
无需支付经济补偿的情形：
- 如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、被依法追究刑事责任等行为，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
需要支付经济补偿的情形（无过错性辞退）：
- 如果您因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；或者您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经公司与您协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，公司可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。
- 补偿标准：按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。您工作了四年，因此应支付四个月工资的经济补偿。若公司未提前30日书面通知您，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
二、违法辞退及赔偿
- 如果公司无正当理由或未遵循法定程序辞退您，如未提前通知、辞退医疗期或孕期职工等，则构成违法辞退。
- 赔偿标准：公司需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。因此，您工作了四年，可获得八个月工资的赔偿金。
三、特殊规定
- 如果您的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。不过，这一规定在您工作四年的情况下，通常不会直接影响到您的经济补偿或赔偿金额，除非您的月工资确实非常高。
四、维权途径
- 在您被辞退后，应妥善保存劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
- 如果您认为公司的辞退行为不合法或不合理，可以先与公司协商解决；协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以寻求法律救济。
综上所述，您干了四年被公司辞退的赔偿情况，主要取决于辞退的具体原因。如果是合法辞退且您无过错，您应获得四个月工资的经济补偿；如果是违法辞退，您则应获得八个月工资的赔偿金。在面临此类问题时，建议您及时咨询专业律师或法律机构，以获取准确的法律意见和帮助。