真派遣假外包是违法的。这种行为在实质上是以业务外包之名行劳务派遣之实，旨在规避法律对劳务派遣的严格规制，不仅损害劳动者的合法权益，还扰乱市场秩序，应受到法律的制裁。以下是对这一问题的详细分析：
一、真派遣假外包的定义与实质
真派遣假外包，即假外包真派遣，是指企业以业务外包的名义，实际上却按照劳务派遣的方式使用劳动者。在这种模式下，尽管企业与外包公司签订了服务合同，但外包服务人员实际上并非作为外包公司的员工工作，而是作为派遣工在用工单位从事具体工作，接受用工单位的管理和指挥。这种做法试图通过变换名目来规避法律对劳务派遣的监管。
二、相关法律规定及违法性界定
《中华人民共和国劳动合同法》第六十七条：明确规定用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。这一条款旨在防止用人单位通过设立劳务派遣单位来规避对直接雇佣劳动者的法律责任。
《劳务派遣暂行规定》第二十七条：进一步规定用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定处理。这一条款明确指出了假外包真派遣的违法性，并规定了相应的处理措施。
三、真派遣假外包对劳动者权益的损害
就业稳定性降低：劳动者与外包公司签订劳动合同，但实际工作由用工单位安排和管理，导致就业稳定性难以保障。一旦用工单位与外包公司的合作关系发生变化，劳动者可能面临失业的风险。
工资福利受损：涉及三方主体可能导致工资、福利待遇发放不规范，如降低工资标准、不足额或不及时缴纳社会保险等。这直接损害了劳动者的经济利益。
职业发展受限：劳动者难以融入用工单位的企业文化和团队，培训、晋升机会受限，职业发展空间受阻。这不利于劳动者的长期职业发展和个人成长。
四、真派遣假外包对市场秩序的干扰
规避法律责任：企业通过假外包真派遣规避劳务派遣的法律限制，如劳务派遣比例限制、同工同酬要求等，破坏了法律的严肃性和权威性。
不正当竞争：降低用工成本以获得不正当竞争优势，对其他遵守法律法规的企业构成不公平竞争，影响了市场的公平竞争环境。
五、真派遣假外包的法律后果
行政处罚：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条，未经许可擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可处五万元以下的罚款。
民事赔偿：若用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。这意味着用工单位和劳务派遣单位都需要对劳动者的损失负责。
劳动者权益救济：劳动者可通过法律途径维护自身权益，包括要求签订劳动合同、补缴社会保险、支付经济补偿等。劳动者应积极了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助。
六、如何避免真派遣假外包
企业合规管理：企业应严格遵守相关法律法规，合法合规地进行用工活动，确保劳动者合法权益得到切实保障。企业应加强对劳务派遣和业务外包的区分和管理，避免混淆和滥用。
明确合同内容：在签署协议时，应谨慎规范，明确各方权利义务，避免模糊地带导致不必要的争议。合同内容应详细、具体，明确服务范围、服务质量、费用结算等关键条款。
区分用工形式：明确劳务外包与劳务派遣的区别，关键在于管理权的归属。劳务外包中，发包单位不参与对劳动者的指挥管理；而劳务派遣中，用工单位直接对被派遣劳动者进行日常劳动指挥管理。企业应根据实际情况选择合适的用工形式，并确保符合法律法规的要求。
总结来说，真派遣假外包是一种违法的用工行为，企业和劳动者都应增强法律意识，共同维护劳动市场的公平与正义。如果您在劳动工伤领域遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。