关于退休返聘人员的最新规定，主要可以参考《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，该规定自2026年7月1日起施行，以下是对该规定中与退休返聘人员相关内容的详细解读：
一、适用范围
该规定适用于中华人民共和国境内的用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，即退休返聘人员。这些劳动者受用人单位劳动管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动，其权益受本规定保障。
二、用工协议
- 订立书面协议：用人单位应当与超龄劳动者（退休返聘人员）订立书面用工协议，明确协议期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项。
- 协议变更与终止：双方协商一致，可以变更用工协议约定的内容。用工协议期限届满或者双方约定的工作内容完成的，用工终止。双方约定的终止条件出现或者双方协商一致解除用工协议的，用工也终止。
三、劳动报酬与休息休假
- 劳动报酬：用人单位应当与超龄劳动者明确约定劳动报酬的具体数额或者计酬标准、支付周期、支付时间、支付方式等事项。超龄劳动者提供了正常劳动的，用人单位支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。用人单位应当以货币形式按约定及时足额将劳动报酬支付给超龄劳动者本人，至少每月支付一次。
- 休息休假：用人单位应当依照相关规定，合理安排超龄劳动者的工作时间和休息休假，一般不安排超龄劳动者加班。如需安排加班，应遵守相关法律法规的规定。
四、劳动安全与工伤保障
- 劳动安全：用人单位应当根据超龄劳动者身体状况确定合适的工作岗位和劳动强度，不得安排超龄劳动者从事危害其身心健康的劳动或者危险作业。同时，用人单位应当对超龄劳动者进行安全生产、职业卫生的教育和培训。
- 工伤保障：用人单位应当为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费，个人不缴纳工伤保险费。超龄劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，按照规定进行工伤认定、劳动能力鉴定并享受相应的工伤保障待遇。
五、社会保险与福利待遇
- 养老保险：超龄劳动者已享受基本养老保险待遇继续工作的，不改变其享受基本养老保险待遇。未享受基本养老保险待遇、选择继续参加职工基本养老保险的，可以个人身份继续缴纳职工基本养老保险费；经与用人单位协商一致，用人单位也可以按照规定为其缴纳职工基本养老保险费。
- 医疗保险：超龄劳动者已享受职工基本医疗保险退休人员待遇继续工作的，不改变其享受职工基本医疗保险待遇。未享受职工基本医疗保险退休人员待遇、选择继续参加职工基本医疗保险的，处理方式与养老保险类似。
六、争议处理与监督
- 争议处理：因劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等发生争议的，依照相关法律法规处理。
- 监督机制：工会依法维护超龄劳动者的合法权益，对用人单位保障超龄劳动者的合法权益情况进行监督。用人单位侵害超龄劳动者合法权益的，工会有权提出意见或者要求纠正。
此外，关于延迟退休的具体年龄，可以参考《延迟退休年龄一览表》，该表详细列出了不同出生年份的男职工改革后的法定退休年龄和退休时间，以及延迟的月数。不过，这一延迟退休政策主要影响的是尚未达到原法定退休年龄的劳动者，对于已经退休并返聘的人员，其返聘期间的权益保障主要依据上述《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。