关于您提出的“劳务派遣十年了可以转正式工吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，需要明确的是，劳务派遣工在被派驻单位工作满十年，并不必然或自动“转正”为用工单位的正式员工。这是因为，根据我国现行的《劳动合同法》及相关法律法规，并没有明确规定劳务派遣工在工作满一定年限后必须转为用工单位的正式员工。
然而，这并不意味着劳务派遣工没有长期的职业保障。劳务派遣工在被派遣单位连续工作满十年后，有权要求与劳务派遣单位签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着，除非存在正当的法定理由，否则劳务公司不能随意辞退或解雇这些员工。这为劳务派遣工提供了长期的职业稳定性和相应的权益保障。
至于您关心的“转正”问题，虽然法律没有强制要求，但在实际操作中，如果用工单位有编制内的正式员工岗位空缺，并且劳务派遣工在工作期间表现优异、符合用工单位的需求和政策，那么用工单位可能会考虑与劳务派遣工直接签订劳动合同，从而实现其“转正”。不过，这一过程完全取决于用工单位的具体需求和政策，并非法律强制要求的结果。
此外，作为劳务派遣工，您还享有以下权益保障：
同工同酬原则：您享有与用工单位同类岗位的劳动者相同的劳动报酬分配办法，确保在薪酬方面不会受到不公平的待遇。
福利待遇：除了同工同酬外，您还享有年假等法定福利待遇，这些待遇是您作为劳动者应享有的基本权益。
劳动保护与安全：在用工单位工作期间，您同样受到劳动保护和安全方面的法律法规的保护，用工单位有责任为您提供安全的工作环境。
综上所述，虽然劳务派遣工在被派驻单位工作满十年后并不能自动“转正”，但您可以通过与劳务派遣单位签订无固定期限劳动合同来保障自己的长期职业稳定性和权益。同时，您也有机会在特定条件下实现“转正”，但这完全取决于用工单位的具体需求和政策。希望这些解答能够帮助您更好地了解自己的权益和保障措施。