结论前置：

1. 清明节当天（法定节假日）安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2. 若清明节前后的休息日（如调休形成的休息日）安排劳动者工作且不能安排补休的，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

详细分析如下：

一、法定节假日的加班工资规定

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，清明节被明确列为全体公民放假的节日，通常放假1天（即农历清明当日）。针对这一法定假日，劳动者的工资报酬有着明确的法律规定。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果用人单位在清明节当天（法定假日）安排劳动者工作，且没有提供调休，那么劳动者有权获得其日工资基数三倍的加班工资。

二、休息日的加班工资规定

对于清明节前后的调休休息日，若用人单位安排劳动者工作且不能安排补休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里的“调休休息日”指的是为了调整假期而设置的休息日，它们并非法定假日，因此加班工资的计算标准也相应不同。

三、加班工资的具体计算方式

在确定加班工资的具体数额时，日工资基数的计算至关重要。它通常是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准来确定。如果劳动合同中没有约定，则依据集体合同中的加班工资基数及休假期间工资标准来确定。若劳动合同和集体合同中均未作出约定，则应按照劳动者本人正常劳动应得的工资来计算。此外，日工资的计算方式为月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。

计算公式：

• 清明节当天加班工资：日工资基数 × 3
• 休息日加班工资（不能安排补休）：日工资基数 × 2

示例： 假设某劳动者月工资为6000元，日工资基数为6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元。

• 若在清明节当天加班，则加班工资至少为275.86元 × 3 = 827.58元。
• 若在清明节前后的休息日加班且不能安排补休，则加班工资至少为275.86元 × 2 = 551.72元。

四、注意事项与建议

1. 查看劳动合同与规章制度：虽然法律规定了统一的加班工资标准，但具体的加班费计算方式可能会受到劳动合同、公司政策或地区性规定的影响。因此，在实际操作中，建议劳动者仔细审查自己的劳动合同和公司相关政策。
2. 保留加班证据：劳动者应保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
3. 及时咨询与维权：如遇用人单位未按规定支付加班工资的情况，劳动者应及时向用人单位提出异议，并保留好相关证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或寻求法律途径解决。

综上所述，清明节期间的加班工资支付情况需根据具体日期和单位安排来判断。作为劳动者，应了解自己的权益，确保在加班时获得应有的报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。