产假与哺乳假的总天数并非固定不变，而是根据具体情况有所不同。以下是对这一问题的详细解答：

1. 产假天数：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
   • 若难产或生育多胞胎，产假天数会相应增加。具体地，难产增加15天，每多生育1个婴儿增加15天。
   • 此外，各地还可能根据实际情况制定额外的地方性产假规定。例如，某些地区可能将产假延长至158天，这包含了地方性法规规定的额外产假天数。因此，产假总天数可能因地区而异，需根据当地具体规定确定。

2. 哺乳假与哺乳时间：

   • 哺乳假与产假是两个独立的概念。产假结束后，女职工并不直接享有额外的“哺乳假”继续休假，但她们在哺乳期内享有每天一定的哺乳时间。
   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间；若女职工生育多胞胎，则每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这一时间是计入劳动时间的，即女职工在哺乳时间内应得到工资报酬。
   • 部分地区除了上述法定的哺乳时间外，还规定了额外的哺乳假。如广东省规定，女职工产假期满后，确有实际困难的，经申请并获批，可以请哺乳假至婴儿1周岁，工资待遇由双方协商决定。上海市也有类似规定，但哺乳假时长为六个半月。因此，哺乳假的具体天数也需根据当地规定和女职工的实际情况确定。

综合建议：

• 若您想了解具体的产假和哺乳假天数，建议首先查阅您所在地区的相关地方性法规或政策文件，以获取最准确的信息。
• 若您在产假或哺乳假期间遇到权益受到侵害的情况，如用人单位未依法安排哺乳时间或拒绝批准哺乳假等，您可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身合法权益。

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