结论前置：

1. “劳动合同一年一签”属于固定期限劳动合同的一种形式。
2. 在连续签订两次固定期限劳动合同后，若劳动者符合条件且未提出续签固定期限合同，用人单位应签订无固定期限劳动合同。

详细分析：

一、固定期限劳动合同的定义与特点

固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。其特点在于合同有一个明确的终止日期，这个日期可以是一年、两年、三年等，具体期限由双方协商确定。因此，“劳动合同一年一签”正是固定期限劳动合同的一种常见形式，即合同期限为一年，到期后双方可以协商续签或终止合同。

二、连续签订固定期限劳动合同后的法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者与用人单位连续订立了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有违反《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等），那么在第三次续签劳动合同时，除非劳动者主动提出继续签订固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。这一规定旨在保障劳动者的长期就业权益，防止用人单位通过频繁签订短期合同来规避应尽的责任和义务。

三、固定期限劳动合同的适用场景与注意事项

1. 适用场景：固定期限劳动合同适用于各种需要明确合同期限的工作岗位，如临时性、季节性的工作，或者需要一定时间来完成特定项目的工作。同时，对于用人单位和劳动者来说，如果双方都希望有一段相对稳定的劳动关系，但又不确定未来是否会有长期合作的需求，固定期限劳动合同也是一个不错的选择。

2. 注意事项：

   • 合同条款的明确性：在签订固定期限劳动合同时，双方应明确约定合同的期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等条款，以确保合同的合法性和有效性。
   • 续签与终止的协商：合同到期前，双方应就续签或终止合同进行协商。如果双方都希望继续合作，可以协商续签合同；如果一方或双方都不希望继续合作，则应按照合同约定或法律规定办理终止合同的手续。
   • 遵守法律法规：在签订和履行固定期限劳动合同时，双方应严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规的规定，不得侵犯对方的合法权益。

四、无固定期限劳动合同的简介

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者未约定具体终止时间的劳动合同。这种合同形式为劳动者提供了相对稳定的就业环境，同时也对用人单位提出了一定的要求，即除非存在法定或约定的解除情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。

总结与建议：

“劳动合同一年一签”属于固定期限劳动合同的一种形式，其合法性和有效性取决于合同条款的明确性和双方对法律法规的遵守。在签订和履行固定期限劳动合同时，双方应明确约定合同期限和其他相关条款，并严格遵守法律法规的规定。如果双方希望建立长期稳定的劳动关系，可以在满足一定条件后签订无固定期限劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。