“遣返”和“遣送”在法律语境下，通常“遣送”的严重性要高于“遣返”，但具体还需结合实际情况和法律条款来判断。以下是对这两个概念的详细解释和比较：
一、概念解释
遣返：
- 遣返通常指的是将非法入境、非法居留或违反相关法律法规的外国人，按照法律规定的方式和程序，送回其本国或原居住地的行为。
- 在劳动工伤（劳务派遣）的语境下，遣返可能指的是将劳务派遣人员从用工单位送回派遣单位，或者因某种原因（如合同到期、违反规定等）将其送回原籍地。但这种情况下的遣返，更多是基于合同或劳务关系的终止，而非法律上的强制措施。
遣送：
- 遣送则通常指的是公安机关对违反治安管理、出入境管理等相关法律法规的人员，依法采取的强制送回原籍地或指定地点的措施。
- 遣送往往伴随着一定的法律后果，如罚款、拘留等，且遣送过程通常具有强制性。
二、严重性比较
法律性质：
- 遣返更多是基于合同或劳务关系的终止，其法律性质相对较轻，更多是一种民事或行政行为。
- 遣送则是基于违反法律法规而采取的强制措施，其法律性质较重，属于行政处罚或强制措施范畴。
法律后果：
- 遣返通常不会伴随严重的法律后果，如罚款、拘留等。它更多是一种人员流动的安排。
- 遣送则可能伴随罚款、拘留等法律后果，且遣送记录可能对个人信用、出入境等方面产生长期影响。
实施主体和程序：
- 遣返的实施主体可能是派遣单位、用工单位或相关政府部门，但程序相对灵活，更多基于合同或协议。
- 遣送的实施主体则是公安机关，且必须遵循严格的法律程序和规定。
三、实际应用中的注意事项
对于劳务派遣人员：
- 如果面临遣返情况，应了解遣返的具体原因和依据，确保自己的权益不受侵害。
- 如果认为遣返决定不合理或违法，可以依法提出异议或申诉。
对于用人单位和派遣单位：
- 在遣返劳务派遣人员时，应遵守相关法律法规和合同约定，确保程序的合法性和合理性。
- 避免因遣返行为引发劳动纠纷或法律风险。
对于涉及遣送的情况：
- 如果个人面临遣送决定，应了解遣送的具体原因和法律依据，以及可能面临的法律后果。
- 在必要时，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结来说，“遣送”在法律语境下通常比“遣返”更严重，因为它涉及违反法律法规和可能的法律后果。然而，在具体情况下，还需要根据遣返或遣送的具体原因、实施主体和程序等因素来综合判断。如果你有任何关于劳动工伤（劳务派遣）方面的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。