结论：侧切本身并不直接等同于难产，因此一般情况下侧切不会直接增加15天产假。但如果侧切是由于难产原因而进行，且符合难产增加产假的法定条件，那么女职工可以在基础产假的基础上额外增加15天产假。

详细分析：

1. 基础产假规定： 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这是所有生育女职工均可享受的基础产假。

2. 难产增加产假： 该规定同时指出，若难产，则应增加产假15天。这里的“难产”是一个医学概念，通常指的是在分娩过程中遇到困难，需要采取特殊措施（如侧切、产钳助产、剖宫产等）来协助分娩的情况。侧切（会阴侧切术）是其中一种常见的难产处理方式，但它本身并不直接等同于难产，而是难产处理的一种手段。

3. 侧切与难产的关系：

   • 如果侧切是由于胎儿过大、胎位不正、产道狭窄等难产原因而进行，且这些原因符合难产增加产假的法定条件，那么女职工可以在基础产假的基础上额外增加15天产假。
   • 如果侧切并非由于难产原因而进行，或者虽然进行了侧切但并未达到难产的程度（如仅为轻微撕裂而进行的预防性侧切），则可能不符合增加产假的条件。

4. 实际操作建议：

   • 女职工在申请增加产假时，应向所在单位提供由医院出具的正式医疗证明，以证实其侧切是由于难产原因而进行，且符合增加产假的法定条件。
   • 单位在收到并核实证明后，应按照国家规定及时给予女职工相应的产假待遇。

特殊情况说明：

• 除了难产外，生育多胞胎的女职工也可以享受增加产假的待遇。每多生育1个婴儿，增加产假15天。
• 不同地区可能根据当地实际情况，在国家规定基础上进一步延长产假天数。因此，女职工在实际操作中还应参照当地最新政策执行。

总结与建议：

侧切本身并不直接增加产假天数，但如果侧切是由于难产原因而进行，且符合难产增加产假的法定条件，那么女职工可以享受额外的产假待遇。为确保能够享受到应有的产假权益，女职工应向所在单位提供充分的医疗证明，并参照当地最新政策执行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。