工伤鉴定前上班本身通常不影响赔偿，但需根据具体情况判断，以下从不同角度为你详细分析：

1. 从工伤鉴定依据的角度

   • 工伤鉴定主要依据职工受伤时的具体状况（如受伤部位、严重程度）、病历资料以及治疗后的恢复情况。这些因素是客观的，不会因为职工是否上班而发生改变。从法律规定角度来看，也没有明确的条文表明上班会对工伤鉴定产生直接影响。只要职工受伤符合工伤认定的条件，并在规定时间内申请了工伤认定，待伤情稳定后即可进行工伤鉴定。例如，一位工人在工厂因机器故障导致手指骨折，在申请工伤认定后，即便他在等待工伤鉴定期间去上班（前提是身体状况允许且不影响伤情恢复），其工伤鉴定的结果依然主要取决于手指骨折的严重程度以及后续的恢复情况，上班行为本身不会改变这些关键因素。

2. 从医疗期内提前上班的风险角度

   • 可能影响伤情恢复：如果工伤职工在医疗期内身体尚未完全恢复就提前上班，可能会导致伤情加重或恢复缓慢。这种情况下，后续的伤情变化可能会使最终的工伤鉴定结果与实际伤情不符，导致评定的伤残等级低于应有的等级，从而影响职工应得的工伤待遇。比如，一位腰部受伤的职工，在医疗期内本应卧床休息，但他提前回到工作岗位，由于长时间保持坐姿或进行体力劳动，导致腰部伤情加重，那么在进行工伤鉴定时，可能会因为伤情的加重而影响伤残等级的评定，进而影响赔偿金额。
   • 干扰鉴定程序的公正性：劳动能力鉴定是基于职工在医疗终结后相对稳定的身体状态进行的。医疗期内提前上班并因工作对伤情产生影响，可能会干扰鉴定机构对职工原始工伤伤情及恢复程度的准确判断，使得鉴定结果不能客观反映职工工伤的真实情况，进而损害职工的合法权益。例如，一位腿部受伤的职工在医疗期内提前上班，在工作中不小心再次扭伤腿部，导致腿部伤情更加复杂，在进行工伤鉴定时，鉴定机构可能难以准确判断原始工伤伤情和后续伤情变化之间的关系，从而影响鉴定结果的公正性。

3. 从停工留薪期的角度

   • 停工留薪期内：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，享有停工留薪期。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，且一般不超过12个月。特殊情况下可适当延长，但延长期也不得超过12个月。在停工留薪期内，员工无需上班，这是法律赋予其接受治疗和恢复身体的合法权益。单位不得强制要求员工上班，否则员工有权拒绝并向劳动监察部门反映以维护自身权益。如果职工在停工留薪期内上班，虽然不影响工伤认定的条件，但可能会因为违反法律规定而给自己带来不必要的麻烦，同时也可能影响伤情的恢复和后续的工伤鉴定。
   • 停工留薪期已满：若停工留薪期满且员工身体已恢复，能够适应工作要求，并经过医生评估确认可以正常工作，则员工可以选择上班。此时上班不会影响后续的工伤鉴定和赔偿事宜。若停工留薪期满后员工身体尚未完全恢复，无法正常工作，应及时向单位说明情况并提供相关医院诊断证明等材料，申请继续休息或进行劳动能力复查鉴定，以确定是否需要延长停工留薪期或享受其他工伤待遇。单位应按规定处理，保障员工合法权益。

4. 从医生建议和单位规定的角度

   • 医生的建议是判断员工能否上班的重要依据。如果医生建议员工继续休息或治疗，员工应遵循医嘱。因为医生对员工的伤情有专业的了解，其建议是基于员工的身体状况和康复需求做出的。如果员工不顾医生的建议提前上班，可能会对伤情造成不利影响，进而影响工伤鉴定和赔偿。
   • 同时，单位若有特别规定（如工伤管理制度等），员工也需考虑在内。在遵守法律法规的前提下，员工应与单位沟通协商，确保双方权益得到妥善处理。例如，单位可能规定在工伤职工停工留薪期内不得上班，员工应遵守这一规定，以免引起不必要的纠纷。

给你的建议：

• 建议你遵循医生的建议，在医疗期结束且身体恢复到适宜工作的程度后再上班。如果身体尚未恢复就急于上班，可能会给自己带来更大的伤害，也会影响后续的工伤鉴定和赔偿。
• 在上班前，最好与单位进行充分的沟通，了解单位的相关规定和要求，确保自己的行为符合单位的规定，避免产生不必要的矛盾和纠纷。
• 按照法定程序及时申请工伤鉴定，以确保自身权益得到准确合理的认定和维护。在申请工伤鉴定时，要准备好相关的病历资料、工伤认定决定书等材料，以便鉴定机构能够准确、全面地了解你的工伤情况。

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