用户您好，关于“自动辞职”和“自动离职”的区别，这确实是一个在劳动关系处理中容易混淆的概念。下面我将为您详细解释这两个概念及其区别。
首先，我们需要明确的是，“自动辞职”并不是一个法律上的专业术语，它通常指的是员工主动提出解除与用人单位的劳动关系，并按照规定或约定办理了相应的离职手续。这种辞职行为是员工基于个人原因或职业发展考虑而做出的决定，是合法且常见的。
而“自动离职”，则是一个在特定历史背景下产生的概念，它主要来源于过去的一些劳动法规和文件。根据这些规定，自动离职指的是职工在终止劳动关系时，不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕就离开单位的行为。然而，需要注意的是，随着《劳动合同法》的实施，以及相关劳动法规的更新和完善，“自动离职”这一概念在法律上已经不再被明确提及或定义。
现在，当员工出现类似“自动离职”、“不辞而别”等情形时，用人单位不能再直接认定双方劳动关系已经解除了。相反，用人单位应当将这些情形纳入到离职管理的范畴，采取一系列措施来处理，比如要求员工办理辞职手续、送达催告复工通知书等。如果联系不上员工，用人单位应当及时按照严重违反规章制度等理由与员工解除劳动关系，以避免劳动关系一直存续带来的法律风险。
总结来说，“自动辞职”和“自动离职”的主要区别在于：
性质不同：自动辞职是员工主动提出的合法解除劳动关系的行为；而自动离职则是员工擅自离岗、不履行解除手续的行为，在法律上已不再被明确提及。
法律后果不同：自动辞职通常不会带来法律纠纷或不利后果（除非涉及违约责任等特殊情况）；而自动离职则可能导致员工承担违约责任，甚至对原用人单位造成经济损失的，擅自录用自动离职职工的用人单位还需承担连带赔偿责任。
处理方式不同：对于自动辞职，用人单位通常只需按照规定办理离职手续即可；而对于自动离职或类似情形，用人单位则需要采取一系列措施来处理，以避免法律风险。
希望以上解释能够帮助您更好地理解这两个概念及其区别。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。