结论前置：端午节期间，仅农历五月初五当天为法定节假日，劳动者若在该日加班，用人单位需支付不低于其本人日或小时工资300%的加班工资，且不得通过调休替代。
详细分析：
法定节假日的确定：
- 端午节作为我国的传统节日，被明确列为法定节假日。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条的规定，端午节放假1天，即农历端午当日。这是计算三倍工资的基础。
三倍工资的计算依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，在端午节当天加班的劳动者，有权获得三倍工资。
调休日的加班工资计算：
- 端午节通常会通过调休形成连续的假期，但除农历五月初五外的其他放假时间并不属于法定节假日。在这些调休日内加班的，用人单位应首先安排补休；若无法安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
实例说明：
- 假设某劳动者的日工资为300元，若其在端午节当天加班且不能调休，那么根据法律规定，该劳动者在端午节当天应获得的工资报酬至少为300元×3=900元。
法律建议：
- 劳动者在享受假期的同时，也应了解自己的合法权益。若在端午节期间被安排加班，应明确自己应获得的加班工资标准，并保留好相关证据，如加班通知、工资条等，以便在必要时维护自己的权益。
- 用人单位在安排劳动者加班时，也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。若违反规定未支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能产生的法律后果：
- 若用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权要求用人单位补发加班工资，并可能获得相应的经济补偿。
- 在严重情况下，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
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